Un
informe
global
elaborado
por
Gallup
en
2025,
que
encuestó
a
una
media
de
1.000
trabajadores
en
cada
uno
de
160
países,
analizó
la
situación
de
los
empleados
en
sus
lugares
de
trabajo.
Los
resultados
muestran
que
los
niveles
de
estrés
entre
los
trabajadores
se
mantienen
en
los
niveles
récord
de
los
últimos
años.
Gallup
lleva
años
estudiando
esta
problemática,
y
las
cifras
son
reveladoras:
en
2009,
un
31%
de
las
personas
admitía
haber
sentido
estrés.
En
la
actualidad,
ese
porcentaje
ha
aumentado
al
40%.
En
concreto,
la
pregunta
formulada
fue
si
habían
experimentado
estrés
durante
muchas
horas
del
día
anterior
a
la
encuesta.
La
cifra
ha
caído
ligeramente
desde
2021
y
2022,
que
fueron
años
récord
(un
44%
de
personas
decían
sentir
mucho
estrés
cada
día)
pero
no
llegamos
a
los
niveles
de
antes
de
la
pandemia,
que
estaban
por
debajo
de
estas
cifras.
Más
adelante
veremos
la
situación
en
Europa
y
España,
pero
a
nivel
global
tenemos
un
gráfico
que
muestra
que
en
2009
había
un
31%
de
personas
que
afirmaban
estar
estresadas
y
que
ese
número
ha
ido
en
aumento.
Datos
sobre
el
estrés
desde
2009
a
2024
en
cifras
a
nivel
global
De
todos
modos,
no
es
la
primera
vez
que
expertos
en
el
entorno
laboral
han
advertido
de
que «la
relación
actual
con
el
trabajo
es
enfermiza»
y
eso,
afirman,
lleva
a
niveles
de
estrés
récord.
El
estrés
en
Europa
y
entre
la
generación
Z
Si
miramos
la
situación
de
Europa,
la
cifra
está
en
el
38%
de
las
personas
que
tienen
esta
sensación
y
es
mayor
entre
los
profesionales
menores
de
35
años
(generación
Z
y
millennials
jóvenes)
que
entre
los
mayores.
Esto
encaja
con
otros
estudios
que
hemos
compartido
donde
se
ve
que
los
jóvenes
son
los
que
más
están
padeciendo
estrés
en
sus
empleos.
Es
sorprendente
también
que
no
hay
una
gran
diferencia
en
Europa
entre
el
estrés
que
sienten
un
gerente
de
una
empresa
con
el
que
padecen
sus
trabajadores
(hay
sólo
dos
puntos
de
diferencia).
Datos
de
los
niveles
de
estrés
que
los
trabajadores
y
gerentes
sienten
en
Europa
–
Gallup
2025
Estrés
y
falta
de
compromiso
Ahora
la
duda
es:
qué
es
lo
que
tiene
a
las
personas
en
este
sentimiento,.
En
el
informe
de
Gallup
sobre
la
situación
en
2024,
lanzado
hoy,
lo
que
más
destaca
es
una
gran
falta
de
compromiso
de
los
trabajadores,
a
nivel
global,
con
sus
empleadores.
A
este
respecto,
la
propia
firma
investigadora
ya
había
explicado,
hablando
del
agotamiento
laboral,
que «el
compromiso
(empresarial
con
sus
trabajadores)
tiene
3,8
veces
más
influencia
en
el
estrés
de
los
empleados
que
el
lugar
de
trabajo».
Y
ese
compromiso
ha
ido
cayendo
de
forma
significativa
con
el
paso
de
los
años.
En
América
Latina
el
estrés
está
por
encima
de
la
media
del
nivel
global.
Concretamente,
casi
la
mitad
de
los
empleados
de
la
región
afirmaron
haber
sentido
estrés
durante
muchas
horas
del
día
anterior
a
la
encuesta.
En
otros
informes
y
análisis
hechos
hemos
visto
cómo
en
Latinoamérica
se
encuentran
algunos
de
los
países
donde
las
personas
trabajan
más
horas
a
la
semana
y
también
cómo
eso
no
mejora
la
productividad,
más
bien
al
contrario,
aunque
las
empresas
se
empeñen
en
tener
a
la
gente
muchas
horas
en
sus
oficinas
y
puestos
de
trabajo.
En
esta
región
donde
la
gente
sienten
mucho
estrés
también
confiesan
estar
poco
comprometidos
con
sus
empresas:
casi
6
de
cada
10
dice
no
estar
comprometido
con
su
empleador
y
1
de
cada
10
dicen
estar
totalmente
desconectados
de
sus
empresas.
Mucha
gente
no
está
bien
en
su
vida
personal
Por
otro
lado,
analizando
cómo
la
gente
se
siente
con
su
vida
privada,
hay
muchas
más
personas
que
sienten
que
están
bregando,
luchando
en
su
día
a
día,
que
la
gente
que
afirma
que
va
prosperando.
A
nivel
global,
son
58%
las
personas
que
se
sienten
luchando
frente
a
un
escaso
33%
que
se
ve
avanzando
en
sus
propósitos
de
vida.
En
Europa
las
cifras
son
mejores:
el
47%
de
las
personas
se
ve
prosperar,
pero
un
46%
confiesa
estar
luchando.
Además,
un
5%
categoriza
su
vida
personal
como
sufrimiento.
Aunque
la
situación
fue
bastante
peor
los
años
de
pandemia
(2020
y
2021)
como
se
puede
ver
en
el
informe,
se
ha
mantenido
muy
similar
a
lo
largo
de
los
años
y
ya
hace
más
de
una
década
en
la
que
cerca
de
la
mitad
de
la
población
no
se
encuentra
satisfecha
con
su
vida
privada
y
no
sienten
que
vayan
prosperando.
Casi
2
de
cada
10
personas
europeas
dijeron
haber
sentido
tristeza
durante
gran
parte
del
día
previo
a
la
encuesta
y
a
nivel
global
el
número
sube.
Un
12%
de
personas
de
Europa
dice
sentirse
sola
y
a
nivel
global
la
cifra
aumenta
al
22%.
Cómo
es
la
situación
en
España
El
informe
también
da
números
concretos
sobre
la
situación
en
los
diversos
países
que
formaron
parte
de
esta
investigación
y
así
podemos
ver
qué
está
sucediendo
en
España.
Un
37%
de
las
personas
encuestadas
en
este
país
afirmaron
haber
sentido
mucho
estrés
durante
la
jornada
anterior
a
responder
las
preguntas
de
Gallup
y
eso
supone
un
aumento
de
un
punto
frente
al
año
anterior.
En
cuanto
a
buenas
noticias
encontramos
que
ha
caído,
aunque
muy
ligeramente,
el
enfado
que
la
gente
dijo
sentir
(un
21%
padeció
enfado
durante
gran
parte
de
la
jornada
anterior
a
la
entrevista);
y
también
que
la
tristeza
ha
descendido
en
4
puntos
hasta
un
20%
de
personas
que
dijeron
haberse
sentido
tristes.
En
España
un
16%
de
personas
dicen
sentirse
solas,
cifra
que
no
ha
variado
respecto
al
informe
presentado
en
2024.
Sí
que
ha
mejorado
mucho
la
gente
que
cree
que
el
ambiente
económico
ha
mejorado
en
su
región
o
ciudad
y
que
es
un
momento
propicio
para
encontrar
un
trabajo
nuevo.
Aunque
el
39%
de
los
españoles
piensa
así,
lo
que
son
siete
puntos
por
encima
de
hace
un
año,
estamos
entre
los
países
de
Europa
más
pesimistas
a
este
respecto.
Oficina
vs
teletrabajo:
¿afecta
al
estrés?
Aunque
en
esta
ocasión,
Gallup
no
ha
analizado
a
fondo
si
la
causa
del
malestar
puede
estar
en
el
lugar
donde
las
personas
trabajan
(oficina
o
desde
casa,
en
un
momento
que
tantas
personas
están
siendo
forzadas
a
volver
a
la
oficina),
sí
que
ha
mostrado
el
porcentaje
de
trabajadores
que
tienen
la
oportunidad
de
teletrabajar
en
cada
región
y
eso
puede
relacionarse
con
el
resto
de
datos.
En
su
investigación
del
pasado
año
sí
analizó
más
a
fondo
este
asunto.
Hablando
del
agotamiento
laboral,
una
de
las
conclusiones
de
Gallup
era
que «el
compromiso
(empresarial
con
sus
trabajadores)
tiene
3,8
veces
más
influencia
en
el
estrés
de
los
empleados
que
el
lugar
de
trabajo».
Una
conclusión
clave
el
pasado
año
era
que
para
muchas
personas
el
hecho
de
contar
con
el
tiempo
libre
que
se
ahorran
en
desplazarse
a
diario
a
las
oficinas
les
resulta
muy
positivo
para
su
bienestar
porque
les
permite
pasar
tiempo
con
su
familia.
Otras
personas
afirmaban
no
conseguir
encontrar
concentración
trabajando
en
sus
casas
o
fuera
de
una
oficina.
En
los
datos
del
informe
presentado
hoy
vemos
que,
a
nivel
global,
un
31%
de
las
personas
se
mantienen
trabajando
exclusivamente
en
remoto
y
solo
un
19%
tiene
que
trabajar
en
oficina
sin
la
posibilidad
de
llevar
a
cabo
sus
tareas
en
remoto.
Un
23%
tiene
un
sistema
híbrido.
Y
otro
23%
tiene
que
ir
a
la
oficina
aunque
sus
tareas
también
podrían
llevar
a
cabo
en
remoto
(ya
hemos
visto
que
muchos
empleos
pueden
hacerse
a
distancia
pero
las
empresas
no
quieren).
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