Alguien creó una IA para engañar en entrevistas de trabajo técnicas. Amazon lo denunció y ha acabado expulsado de su universidad

La
Universidad
de
Columbia

ha
expulsado
al
estudiante
que
creó
una
herramienta
de
IA
que
ayuda
a
los
candidatos
a
un
puesto
de
trabajo
a
responder
preguntas
técnicas,
sin
que
el
entrevistador
lo
sepa.
Básicamente,
la
reconocida
universidad
afirma
declararlo
culpable
de
diversas
prácticas
prohibidas
en
el
centro
educativo.
El
mismo
estudiante,
Chunging
Lee,
ha
compartido
la
carta
íntegra
emitida
por
la
Universidad.

Hace
unos
días,

Xataka
recogía
que
Chungin «Roy»
Lee
es
un
estudiante
de
informática
de
21
años
que
consiguió
pasar
entrevistas
de
trabajo
en
grandes
tecnológicas
como
Amazon,
Meta
o
TikTok.
Para
ello,

utilizó
una
herramienta
de
IA
que
él
mismo
ha
creado
con
la
que
puede
responder
fácilmente
a
las
preguntas
y
pruebas
de
programación
que
le
piden
los
reclutadores.
Su
IA
se
llama

Interview
Coder
y
él
mismo
emprendedor
la
define
como
una
herramienta
para
hacer
trampas
en
entrevistas
técnicas
al
estilo
Leetcode.

Ahora,
su
falta
de
discreción
tienen
consecuencias
negativas
y
la
universidad
ha
emitido
una
carta
de
dos
páginas
para
expulsarlo
durante
un
año
del
centro.
Concretamente,
su
suspensión
no
se
debe
a
la
herramienta
en
sí,
sino
que
el
problema
reside
en
que

compartió
en
las
redes
sociales
una
grabación
de
una
audiencia
disciplinaria
y
publicó
una
foto
en
la
que
aparecía
personal
de
Columbia.

Cabe
mencionar
que

la
startup
del
joven
vende
el
acceso
a
la
herramienta
por
60
dólares
al
mes,
y
Lee
reveló
a

Business
Insider
en
una
entrevista
esta
misma
semana,
antes
de
conocer
su
suspensión,
que
está
en
camino
de
hacer
unos
2
millones
de
dólares
al
año
en
ingresos.

Qué
acusan
desde
la
universidad

Tras
lanzar
su
Interview
Coder,

una
herramienta
de
IA «invisible»
para
que
los
candidatos
a
un
puesto
de
trabajo
puedan
hacer
trampas
en
las
preguntas
técnicas
durante
las
entrevistas
de
codificación,
Lee
la
usó
en
procesos
de
selección
con
grandes
empresas
y
mostró
los
resultados
al
público.

Según
él
mismo
relata
en
su
cuenta
de
X,
grabó «todo
el
proceso
de
Amazon
utilizando
la
herramienta,
desde
la
OA
hasta
la
oferta»
y
publicó
el
vídeo. «Desde
entonces,
Amazon
ha
retirado
todas
las
actualizaciones
de
este
vídeo,
pero
algunos
clips
están
disponibles
aquí»,
como
relata
el
joven.

Pronto,
Columbia
le
dio «un
aviso
disciplinario»
ya
que «algún
ejecutivo
de
Amazon
había
enviado
a
la
escuela
una
carta»
pidiendo
la
expulsión
del
estudiante
o
amenazando
con
no
contratar
a
más
personas
de
esa
universidad.
Lee

decidió
hacer
pública
esa
carta
y
fue
sometido
a
un
proceso
disciplinario
en
Columbia.
El
joven
también
compartió
en
sus
redes
información
de
esa
parte
del
proceso,
aunque
había
firmado
un
formulario
en
el
que
se
comprometía
a
no
divulgar
su
expediente
disciplinario
ni
grabar
o
publicar
la
reunión.

La
carta
afirmaba: «Amazon
tiene
una
larga
tradición
de
colaboración
con
Columbia
Engineering…
y
nos
preocupa
profundamente
que
ocurran
situaciones
como
esta.
Confiamos
en
que

Columbia
tomará
las
medidas
adecuadas
con
respecto
a
este
estudiante
y
esperamos
continuar
con
esta
larga
colaboración»,
señala
la
universidad
en
su
escrito.

Ahora
,

la
oficina
de
conducta
estudiantil
de
Columbia
informó
a
Lee
en
una
carta
de
que
su
suspensión
de
un
año
se
debía
a
la «publicación
de
documentos
no
autorizados»
de
una
audiencia
disciplinaria
relativa
a
su
herramienta
de
IA,
Interview
Coder.
En
la
carta
se
lee
que
puede
volver
a
ser
seleccionado
para
acceder
a
partir
de
mayo
de
2026.

Inteligencias
artificiales
que
pueden
cambiar
para
siempre
el
proceso
de
selección

La
inteligencia
artificial
de
este
joven
puede
ayudar
a
los
candidatos
a
empresas
tecnológicas
grandes
a
responder
a
las
pruebas
técnicas
para
acceder
a
puestos
de
ingeniería.
El
joven
informático
explicó
en
una
entrevista
previamente
que
prepararse
para
estas

pruebas
de
LeetCode «fue

una
de
las
experiencias
más
desdichadas
que
he
tenido
programando«.

Afirma
que
llegó
a
odiar
la
programación
en
este
proceso
y
al
mismo
tiempo,
está
seguro
de
que
los
problemas
que
se
plantean
en
las
entrevistas
son
muy
improbables
en
la
vida
real: «No
son
para
nada
representativas
de
lo
que
haces
como
programador
en
el
trabajo»,
son
las
palabras
del
emprendedor

en
una
entrevista.

Lee

explica
en
su
perfil
de
X
que,
con
esto,
a
él
y
a
su
socio
de
la
startup
se
les
ocurrió
crear
Interview
Coder, «una

herramienta
para
hacer
trampas
en
las
entrevistas
técnicas
al
estilo
Leetcode».
De
ahí,
usaron
la
herramienta
para
conseguir
ofertas
de
las
mejores
empresas
tecnológicas,
grabaron
los
procesos
y
ahí
usaron
eso
como
promoción
de
su
IA.

Es
importante
destacar
aquí
que
debido
al
uso
de
herramientas
de
inteligencia
artificial
en
los
procesos
de
selección,
desde
Google

ya
han
sugerido
que
los
gerentes
de
contratación
debían
considerar
hacer
las
entrevistas
de
forma
presencial.
El
pasado
mes
de
febrero,

el
CEO
Sundar
Pichai
decía
en
una
reunión
de
Google,
que
sus
responsables
de
contratación
deberían
plantearse
volver
a
las
entrevistas
de
trabajo
en
persona.
En
Reddit,
un
responsable
de
las
entrevistas
explicó
que

veía
cómo
4
de
6
entrevistados
usaba
IA
en
las
entrevistas.

Imagen
|
Foto
de

Bench
Accounting
en

Unsplash

En
Genbeta
|

Después
de
15
años
programando,
esto
es
lo
que
desearía
haber
sabido
el
primer
día:
hablan
siete
profesionales
de
la
programación