Entre
los
procesos
de
selección
interminables
que
muchas
veces
llegan
a
frustrar
y
enfadar
y
que
hay
empresas
que
mienten
a
sus
candidatos
en
las
entrevistas
para
atraer
su
talento,
los
profesionales
han
encontrado
su
propia
baza:
el ‘catfishing
profesional’
o
tantear
la
situación
en
las
empresas
con
identidades
falsas,
camelando
a
los
entrevistadores.
Catfishing
significa
que
alguien
está
utilizando
una
identidad
falsa
para
engañarte.
Normalmente
se
usa
en
relaciones
que
estás
en
una
relación
muy
cercana
y
de
confianza.
Muchas
veces
se
hace
por
venganza.
En
este
sentido,
se
está
usando
el
término ‘catfishing
profesional’
para
hablar
de
cuando
alguien
acepta
una
oferta
de
trabajo
pero
no
se
presenta
el
primer
día
sin
dar
explicaciones.
Algo
así
como
el ‘ghosting’
del
que
mucho
se
habla.
Pues
ahora,
de
acuerdo
con
una
nueva
encuesta
muchas
personas
hacen
esto
a
las
empresas.
Sobre
todo
entre
la
Generación
Z.
Y,
al
menos,
en
el
Reino
Unido:
según
una
encuesta
reciente
realizada
en
el
país
europeo
a
1.000
trabajadores,
uno
de
cada
tres
empleados
de
la
Generación
Z
ha
admitido
haber
hecho
de
catfishing
en
el
pasado.
Los
empleadores
están
confundidos
«Es
algo
tan
habitual
que
los
responsables
de
contratación
suelen
llamar
a
los
recién
contratados
la
semana
y
el
día
antes
de
su
fecha
de
incorporación
para
recordarles
que
se
presenten
el
primer
día»,
de
acuerdo
con
informaciones
recogidas
en
medios
que
han
consultado
a
empresas
que
dicen
haber
vivido
esta
experiencia.
Cabe
decir,
a
pesar
del
estigma
constante
contra
los
profesionales
más
jóvenes,
que
no
es
exclusivo
de
la
Generación
Z:
según
la
Encuesta
sobre
el
Futuro
del
Trabajo
2025
de
CV
Genius,
uno
de
cada
cuatro
Millennials
también
admitió
haber
hecho
esto.
También
un
11%
de
la
Generación
X
y
el
7%
de
los
Baby
Boomers.
New
York
Post
ha
hablado
con
Tammie
Christofis
Ballis,
persona
experta
en
reclutamiento
advierte
de
que
el
catfishing
puede
repercutir
en
las
perspectivas
laborales
futuras.
Explica
que
muchos
sectores
no
son
muy
grandes
y
se
corre
fácilmente
la
voz
sobre
este
tipo
de
comportamientos
entre
empresas
y
reclutadores.
Y
recomienda
cuidar
la
reputación
aunque
no
quieras
un
trabajo.
Además,
el
38%
de
la
generación
Z
ha
abandonado
un
puesto
de
trabajo
sin
dimitir
formalmente,
lo
que
se
conoce
como
«ghosting»,
frente
al
26%
de
los
millennials,
el
15%
de
la
generación
X
y
el
10%
de
los
baby
boomers.
Imagen
|
Foto
de
Sergey
Zolkin
en
Unsplash
