Un
trabajador
de
la
planta
de
fabricación
de
automóviles
de
Stellantis
en
Vigo
ha
logrado
que
el
Tribunal
Supremo
declare
improcedente
su
despido,
después
de
que
la
empresa
lo
acusara
de
haber «dimitido»
cuando
dejó
de
asistir
a
su
nuevo
turno
nocturno.
La
sentencia
obliga
a
la
compañía
a
readmitir
al
empleado
o
indemnizarlo
con
6.056
euros.
solicitar
el
CERTIFICADO
DIGITAL
de
PERSONA
FÍSICA
de
la
FNMT
Antecedentes
-
En
marzo
de
2022,
Stellantis
Vigo
suspendió
el
cuarto
turno
del
Sistema
1,
lo
que
llevó
a
la
recolocación
de
empleados
en
otros
horarios.
El
trabajador
en
cuestión
fue
asignado
a
un
turno
nocturno,
incompatible
con
sus
responsabilidades
familiares. -
Tras
un
intercambio
fallido
de
propuestas
(el
operario
ofreció
la
posibilidad
de
acogerse
a
una
excedencia),
el
empleado
terminó
anunciando
que
no
iba
a
incorporarse
al
turno
asignado,
lo
que
llevó
a
la
empresa
a
considerarlo
como
una
dimisión
tácita
y
darle
de
baja…
sin
indemnización. -
El
conflicto
escaló
judicialmente,
con
fallos
contradictorios
entre
el
juzgado
de
lo
Social
de
Vigo
y
el
Tribunal
Superior
de
Justicia
de
Galicia.
Finalmente,
el
Tribunal
Supremo
ratificó
la
decisión
de
este
último,
calificando
el
caso
como
un
despido
improcedente. -
Además,
el
Supremo
ha
impuesto
300
euros
de
costas
a
la
compañía.
Este
caso
es
una
muestra
de
las
tensiones
provocadas
por
la
reestructuración
laboral
en
la
industria
automotriz,
especialmente
tras
la
crisis
de
suministro
de
microchips
post-pandemia
La
argumentación
del
Supremo
Los
jueces
del
Supremo
subrayaron
que
para
considerar
una
dimisión
debe
existir
una
voluntad
clara
y
expresa
del
trabajador
de
finalizar
la
relación
laboral,
lo
que
en
este
caso
no
se
pudo
demostrar;
recordaron,
además,
que
la
jurisprudencia
establece
que
la
carga
de
la
prueba
sobre
la
forma
y
momento
en
que
se
produce
la
finalización
del
vínculo
laboral
recae
sobre
la
empresa.
Por
último,
reconocen
que
la
ausencia
del
empleado
podría
haber
justificado
un
despido
disciplinario,
pero
nunca
una
dimisión.
¿Y
ahora?
Ahora
quedará
en
manos
de
Stellantis
la
decisión
sobre
si
readmite
al
trabajador
o
lo
indemniza.
Más
allá
de
este
caso
en
particular,
el
fallo
refuerza
la
necesidad
de
un
manejo
cuidadoso
y
equitativo
de
los
cambios
en
las
condiciones
laborales,
y
podría
servir
de
lección
para
otras
empresas
en
circunstancias
similares.
Imagen
|
Marcos
Merino
mediante
IA
En
Genbeta
|
Estas
son
tres ‘red
flags’
claras
que
te
harán
comprender
si
tu
empresa
te
va
a
despedir,
según
un
ex
líder
de
Google
