Cuando una persona cae enferma, lo ético, lo moral y lo que la sociedad ve con buenos ojos es que sus hijos se ocupen de ella. Sobre todo si es mayor y necesita ayuda. Porque no todos los hijos se pueden permitir pagar a una persona que acompañe a su padre o a su madre, mientras ellos trabajan.
Se habla mucho de la conciliación cuando se tiene un hijo. De la baja por maternidad y por paternidad. Pero cuando ese tipo de opciones no entran en tu situación porque eres autónomo o freelance, lo cierto es que tu vida puede dar un giro de la noche a la mañana.
Decir adiós a tu carrera profesional por ser cuidador
Las estadísticas no mienten, son siempre las mujeres de más de 35 años las que se encargan del cuidado de sus padres sin éstos caen enfermos. Y no hablamos de una enfermedad puntual, sino de algo crónico.
Se puede jugar a hacer malabares y llevar el portátil al hospital, trabajar desde casa, siempre y cuando sea posible, o pedir todos los permisos que se puedan. Pero llega un momento en el que compaginarlo todo, lleva al cuidador a un desgaste emocional y a una situación precaria a nivel económico.
Talento desperdiciado por las empresas por la falta de conciliación
Siendo francos, ¿merece la pena tener a un empleado diez horas en la empresa si sólo rinde cinco? Porque ese es el quid de la cuestión. Un cuidador puede dar lo mejor de sí mismo en un trabajo por diversas razones:
1.Le hará sentir vivo y útil.
2.Ir a trabajar será una válvula de escape.
3.La ilusión de volver al mercado laboral se traducirá en más compromiso con la empresa.
4.La experiencia es un grado y una persona que ha sido o es cuidadora, tiene cualidades como: la paciencia, la escucha activa y fortaleza mental.
Urge impulsar políticas flexibles de conciliación. De hecho, ahora que se avecinan promesas y discursos de mano de políticos, sería positivo que vieran que todos nos haremos mayores y que si una mayoría deja sus trabajos por hacerse cargo de ellos, ¿quién quedará en la empresa?
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