Hay
carreras
que
dan
acceso
a
un
gran
número
de
ofertas
de
trabajo
prácticamente
de
forma
instantánea.
Las
ingenierías
suelen
entrar
en
este
paquete
(no
siempre)
y
en
Genbeta
hemos
comentado
en
más
de
una
ocasión
anuncios
de
este
tipo.
Sin
embargo,
a
grandes
sueldos,
lo
normal
es
esperar
una
carga
de
trabajo
alta
o
una
posición
destacada
donde
no
se
regatean
las
horas.
Por
eso,
en
Estados
Unidos
ha
sorprendido
una
oferta
que
conjuga
salario
de
seis
cifras
con
cuatro
días
de
trabajo
semanal,
¿dónde
está
la
trampa?
El
anuncio.
Jump
Trading
Group,
empresa
de
comercio
de
tecnología
financiera,
ha
lanzado
una
más
que
interesante
oportunidad
laboral
en
la
que
ofrece
trabajos
de
cuatro
días
a
la
semana
para
ingenieros
de
producción,
con
el
atractivo
salario
de
entre
150.000
y
175.000
dólares
anuales.
Sin
embargo,
hay
un
“pero”,
como
no
podía
ser
de
otra
forma.
La
propuesta
de
la
compañía
tiene
una
particularidad
algo
exigente:
los
empleados
que
firmen
deben
asumir
turnos
de
hasta
12
horas
cada
tercer
fin
de
semana,
trabajando
“en
un
horario
que
se
adapta
a
los
mercados
financieros
internacionales”,
lo
que
exige,
según
se
lee
en
la
letra
pequeña,
trabajar
sábado
y
domingo
en
una
modalidad
cuya
denominación
no
deja
nada
dudas:
“Weekend
Warrior”.
Flexibilidad,
pero
con
horas
eternas.
Hemos
hablado
en
muchas
ocasiones
de
la
semana
laboral
de
cuatro
días
y
de
las
diferentes
pruebas,
casi
siempre
con
resultados
positivos
y
algunos
mixtos,
pero
esta
oferta
tiene
un
componente
algo
distinto.
A
pesar
de
que
el
trabajo
de
cuatro
días
a
la
semana
está
diseñado
para
atraer
talento
ofreciendo
más
tiempo
libre,
el
formato
de
turnos
extendidos
de
12
horas
y
la
necesidad
de
cubrir
los
fines
de
semana
muy
posiblemente
limitaran
su
atractivo.
Según
la
empresa,
esta
extraña
configuración
responde
a
las
demandas
de
los
mercados
globales
y
requiere
cubrir
todas
las
zonas
horarias
con
equipos
trabajando
desde
Chicago,
Nueva
York,
Sídney
y
Singapur.
Los
“Weekend
Warrior”.
Como
decíamos,
así
llaman
a
su
modalidad
de
trabajo
durante
los
fines
de
semana.
Jump
Trading
detalla
que
promueve
un
ambiente
de
apoyo
entre
sus
“Weekend
Warriors”,
que
no
sólo
enfrentarán
las
largas
horas
de
manera
aislada,
sino
que
contarán
con
el
respaldo
de
un
equipo
virtual.
La
compañía,
al
parecer,
busca
crear
una
experiencia
colaborativa
a
través
de
un
equipo
online
durante
el
fin
de
semana
y
asegura
que
el
trabajo
estará
enfocado
mayormente
en
proyectos
específicos,
ya
que
muchos
procesos
están
automatizados.
División
de
opiniones.
A
pesar
de
que
la
empresa
describe
los
horarios
como
“flexibles,”
contaba
Fortune
que
entre
los
usuarios
del
portal
y
foro
de
empleo
en
Glassdoor
hay
empleados
de
la
compañía
que
consideran
que
en
realidad
hay
poca
flexibilidad
y
que
incluso
es
complicado
abandonar
la
mesa
de
escritorio.
El
medio
destacaba
que
las
críticas
subrayan
las
tensiones
entre
el
atractivo
del
salario
y
los
compromisos
exigentes,
lo
que
podría
explicar
por
qué
la
oferta
ha
recibido
un
interés
limitado
en
ciudades
como
Nueva
York
y
Singapur
con
una
cuantía
anual
bastante
alta.
El
éxito
de
los
cuatro
días.
En
contraste,
muchas
empresas
han
encontrado
en
la
semana
laboral
de
cuatro
días
un
formato
altamente
efectivo
para
reducir
el
agotamiento.
Exos,
por
ejemplo,
implementó
esta
modalidad,
logrando
disminuir
el
agotamiento
y
mejorar
la
productividad,
sin
exigir
largas
jornadas.
Lo
cierto
es
que
de
un
tiempo
a
esta
parte
se
han
dado
un
gran
número
de
macroexperimentos
en
diversos
países
y
regiones
del
mundo,
la
mayoría
positivos,
aunque
también
los
ha
habido
no
tan
buenos.
En
general,
la
clave
del
éxito
donde
se
ha
llevado
a
cabo
radicaba
en
la
mayor
felicidad
y
disposición
de
tiempo
“libre”
del
trabajador,
y
cómo
repercutía
en
una
mayor
productividad
en
el
trabajo,
además
de
estar
más
descansados,
por
supuesto.
Irónicamente,
en
el
caso
de
Jump
Trading,
los
cuatro
días
laborales
puede
que
acaben
pasando
factura
para
el
trabajador
a
los
pocos
meses.
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En
Genbeta
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Qué
es
de
verdad
tener
una
jornada
laboral
de
cuatro
días.
Gente
que
trabaja
así
lo
ha
contado
En
Genbeta
|
Un
estudio
sobre
la
semana
laboral
de
4
días
descubre
que
cuando
trabajamos
5
días
pasamos
uno
sin
hacer
casi
nada
