Hay
estudios
que
demuestran
que
los
profesionales
de
la
generación
Z
han
perdido
el
interés
que
los
millennials
siempre
han
tenido
por
trabajar
en
grandes
empresas
como
puede
ser
Google,
que
era
considerado
el
trabajo
soñado
por
lo
divertida
que
presentaba
su
cultura
laboral
al
mundo.
Los
despidos
masivos
y
otros
asuntos
han
mutado
la
cultura
laboral
de
la
empresa.
Hace
un
año
ya
hacíamos
un
repaso
de
algunas
de
las
noticias
más
sorprendentes
de
la
firma
como
las
decenas
de
miles
de
empleados
despedidos,
y
cómo
los
que
aún
estaban
a
bordo,
vieron,
tras
su
retorno
forzado
a
las
oficinas
que
se
han
esfumado
los
servicios
gratuitos
de
comida
gourmet,
las
instalaciones
de
ocio
como
gimnasios
y
espacios
de
relajación,
y
la
flexibilidad
laboral
que
caracterizaba
a
la
empresa.
Hoy
vamos
a
hacer
un
repaso
a
cinco
noticias
recientes,
de
estos
últimos
meses,
que
mantienen
a
Google
como
un
lugar
mucho
menos
atractivo
para
trabajar.
Muchas
de
esas
decisiones
están
relacionadas
con
la
gestión
por
parte
de
sus
líderes.
cuando
MICROSOFT
lanzaba
anuncios
ANTI-GOOGLE
Despidos
y
más
presión
Este
año,
como
viene
sucediendo
desde
2022,
también
ha
habido
más
despidos.
Concretamente,
hace
unas
semanas
se
sabía
que
trabajadores
de
Android,
Chrome
y
de
Pixel
estaban
en
la
calle.
En
febrero
anunció
despidos
en
sus
unidades
de
cloud
y
de
recursos
humanos.
En
medio
de
este
panorama
de
despidos
durante
varios
años,
la
empresa
ha
anunciado
cambios
en
cómo
valora
el
rendimiento
de
sus
empleados.
Se
ha
filtrado
una
carta
interna
que
recuerda
que
quienes
tengan
un
alto
rendimiento
serán
recompensados.
La
compañía
está
cambiando
la
forma
en
que
se
clasifica
a
los
empleados
en
sus
evaluaciones
anuales
de
desempeño.»El
alto
rendimiento
es
más
importante
que
nunca»,
declaró
el
director
de
compensación
de
Google
al
personal
en
una
carta
que
compartió
Business
Insider.
La
calificación
que
recibe
un
Googler
generalmente
determina
sus
bonificaciones
y
acciones.
Como
recoge
BI,
la
mayoría
de
los
Googlers
se
ubican
en
la
tercera
categoría
más
alta, «Impacto
Significativo».
La
categoría «Impacto
Sobresaliente»
abarca
a
un
número
menor
de
empleados
de
alto
rendimiento,
mientras
que
la
categoría «Transformador»
está
reservada
para
un
número
muy
reducido
de
Googlers
destacados.
Una
quinta
categoría, «Impacto
Moderado»,
se
ubica
entre
Significativo
e
Insuficiente.
A
finales
de
2022,
Google
pidió
a
sus
gerentes
una
lista
con
los
empleados
de
bajo
rendimiento
de
sus
equipos
y
se
filtró
que
el
objetivo
era
despedirlos.
Por
lo
que
este
sistema
de
calificación
no
deja
de
ser
un
método
nuevo
de
presión
para
los
empleados
en
la
compañía.
Trabajar
60
horas
a
la
semana
El
pasado
mes
de
marzo,
Sergey
Brin,
uno
de
los
fundadores
de
Google
afirmó
que
los
ingenieros
deberían
trabajar
60
horas
semanales
en
la
oficina
para
crear
una
IA
que
pudiera
sustituirlos.
Hace
unos
días
Elon
Musk
hablaba
de
que
la
plantilla
de
DOGE
trabajan
120
horas
a
la
semana
y
Google
parece
ir
por
el
mismo
camino.
El
cofundador
de
Google,
cree
que
la
empresa
está
cerca
de
su
próximo
avance
en
IA
y
ve
la
solución
en
hacer
que
los
empleados
trabajen
muchas
más
horas,
en
vez
de
contratar
a
más
expertos
tras
los
despidos
masivos.
No
hay
que
olvidar
que
Google
se
ha
quedado
algo
rezagada
en
esta
innovación
tecnológica
que
estamos
viviendo,
en
comparación
con
otras
firmas,
tanto
tradicionales
como
emergentes.
Obligación
de
volver
a
la
oficina,
para
todo
el
mundo
Hace
apenas
unos
días,
los
empleados
de
Google
que
tenían
convenio
para
mantener
el
trabajo
en
remoto
recibieron
una
novedad:
deben
volver
a
las
oficinas
al
menos
tres
días
a
la
semana.
O
eso,
o «su
empleo
está
en
riesgo»,
según
información
que
publicaba
CNBC.
La
compañía
afirmó
que
la
colaboración
presencial
es «una
parte
importante
de
cómo
innovamos
y
resolvemos
problemas
complejos».
Como
ya
sucedió
con
Amazon
y
otras
empresas,
algunos
de
estos
trabajadores,
pensando
que
el
trabajo
en
remoto
se
mantendría,
como
la
empresa
les
había
dicho,
se
mudaron
a
vivir
a
otros
lugares
y
ahora
se
ven
obligados,
si
quieren
seguir
trabajando
con
su
firma,
a
mudarse
de
ciudad.
Y
la
empresa
les
ayuda
a
cubrir
el
coste
de
la
mudanza,
aunque
el
problema
se
lo
pueden
encontrar
en
los
altos
precios
de
las
viviendas
de
la
zona,
de
acuerdo
a
la
información
filtrada.
Un
comunicado
interno
sirvió
para
informar
a
diversos
empleados
que
debían
adoptar
un
horario
de
oficina
híbrido
o
aceptar
un
paquete
de
salida
voluntaria;
supuestamente,
se
les
ofreció
un
gasto
único
de
reubicación
para
ayudarlos
a
mudarse
a
menos
de
80
kilómetros
de
una
oficina.
Google
retiene
a
empleados
sin
dejarlos
mejorar
profesionalmente
En
este
caso,
la
información
viene
de
empleados
de
Google
en
Europa.
Hace
unos
días
se
filtraba
que
Google
paga
a
algunos
empleados
de
IA
para
que
no
hagan
nada
durante
un
año
en
lugar
de
unirse
a
sus
rivales.
Son
profesionales
de
inteligencia
artificial
que
se
sienten
frustrados,
según
publicaba
BI,
por
no
poder
ir
desarrollando
sus
habilidades
en
un
sector
en
crecimiento.
Concretamente,
la
división
de
inteligencia
artificial
de
Google,
DeepMind,
ha
recurrido
a
acuerdos
de
no
competencia
para
algunos
de
sus
empleados
en
el
Reino
Unido,
que
les
impiden
trabajar
para
la
competencia
durante
un
año,
según
informó
Business
Insider.
Aunque
esto
no
es
nada
nuevo,
está
resultando
fatídico
para
los
profesionales
en
un
momento
clave
de
su
carrera,
cuando
la
IA
está
en
constante
cambio.
Esta
práctica
se
traduce
a
que
los
profesionales
reciben
dinero
pero
ni
siquiera
deben
ir
a
trabajar
y
no
pueden
trabajar
con
otras
empresas.
La
frustración
parte
de
que
sienten
que
están
perdiendo
de
seguir
aprendiendo,
ascendiendo
o
haciendo
contactos
con
empresas
pujantes,
en
un
sector
que
está
viviendo
un
crecimiento
muy
veloz.
Los
altos
mandos
aumentan
su
coste
Mientras
la
empresa
ha
pedido
a
empleados
trabajar
hasta
60
horas
o
exige
a
otros
mudarse
cerca
de
Mountain
View
si
no
quieren
ser
despedidos,
Google
gasta
más
y
más
en
sus
directivos.
El
consejero
delegado
de
Google,
Sundar
Pichai,
recibió
un
gran
aumento
de
sueldo
en
2023,
lo
que
le
convirtió
en
uno
de
los
consejeros
delegados
mejor
pagados
de
Estados
Unidos,
mientras
anunciaba
despidos.
En
2024
la
empresa
obtuvo
grandes
beneficios
pero
mantuvo
los
despidos
en
masa.
Todo
eso,
ha
provocado
la
ira
de
los
trabajadores
de
Google.
Hace
un
tiempo
se
filtraba
que
las
plataformas
internas
de
Google
se
llenaron
de
conversaciones
y
memes
en
los
que
se
criticaba
al
consejero
delegado.
En
este
sentido,
hace
unos
días,
se
dio
a
conocer
el
aumento
en
seguridad
para
el
CEO,
muy
por
encima
del
presupuesto
del
año
anterior.
Alphabet
informó
haber
invertido
más
de
8
millones
de
dólares
en
la
seguridad
del
director
ejecutivo
Sundar
Pichai
en
2024,
lo
que
representa
un
aumento
interanual
del
22%.
Además
de
su
salario,
el
CEO
recibe
compensaciones.
Según
las
informaciones,
incluyendo
la
adjudicación
de
acciones,
la
compensación
total
de
Pichai
fue
de
10,73
millones
de
dólares
durante
el
año
fiscal
2024,
por
encima
de
los
8,8
millones
del
año
anterior.
La
firma
también
registró
aumentos
salariales
significativos
para
otros
altos
ejecutivos,
según
ha
informado
CNBC.
De
todos
modos,
en
esta
ocasión
también
se
notificó
un
incremento
en
la
compensación
promedio
de
los
empleados
a
tiempo
completo,
en
este
caso
de
un
5%,
aprovechando
el
crecimiento
de
la
empresa.
Imagen
|
Foto
de
ayumi
kubo
en
Unsplash
