Mucho
se
habla
en
redes
sociales
de
las
los
hombres
narcisistas
que,
estando
en
pareja,
pueden
hundir
la
moral
de
la
persona
con
la
que
comparten
una
relación
amorosa.
Pero
poco
se
habla
de
cómo
alguien
narcisista
arruina
muchos
más
ambientes,
entre
otros
una
plantilla
en
una
empresa.
Todas
las
empresas
quieren
contratar
a
alguien
“ambicioso”,
o
que
“piense
estratégicamente”
o
incluso
que
“comunique
de
manera
persuasiva”,
como
ha
recogido
Fortune.
Pero,
hay
que
tener
cuidado
con
estas
exigencias.
Y
es
que
un
estudio
analiza
cómo
estas
descripciones
laborales
son
realmente
atractivas
precisamente
para
los
narcisistas.
A
menudo
compartimos
información
de
cómo
entender
a
los
trabajadores
en
una
entrevista
de
trabajo
que
alguien
quiere
tener
en
su
empresa,
de
cómo
descartar
o
aceptar
a
la
gente
o
incluso
de
cómo
un
trabajador
puede
entender
que
una
empresa
no
es
la
mejor
opción,
porque
tiene
toda
la
pinta
de
tóxica.
Igual
que
un
jefe
tóxico
puede
arruinar
la
moral
de
un
trabajador;
o
que
los
compañeros
tóxicos
agotan…
hay
maneras,
según
expertos,
de
reconocer
a
trabajadores
narcisistas.
Cuidado
con
las
palabras
para
describir
el
perfil
de
trabajador
que
se
busca
Las
mencionadas
palabras
clave,
que
aparentemente
describen
al
empleado
ideal,
un
nuevo
estudio
sugiere
que
ese
lenguaje
de
buscar
a
gente
“que
rompe
las
reglas”
tiende
a
atraer
a
los
solicitantes
narcisistas.
Es
más,
este
tipo
de
redacción
atrae
a
los
narcisistas,
que
son
más
propensos
a
participar
en
conductas
fraudulentas
o
poco
éticas.
Concretamente,
el
estudio
es
según
los
investigadores
de
las
universidades
de
Maryland,
Mississippi
y
Carolina
del
Sur,
que
comparte
la
revista
Management
Science.
Una
de
las
frases
más
llamativas
del
estudio
es
que «incluso
antes
de
que
un
solo
solicitante
de
empleo
haya
hecho
clic
en
‘Aplicar’,
el
lenguaje
contenido
en
una
oferta
de
trabajo
puede
ser
demasiado
seductor
para
que
los
narcisistas
lo
ignoren,
lo
que
aumenta
las
posibilidades
de
atraer
a
solicitantes
poco
éticos
al
puesto”.
De
hecho,
el
estudio
habla
de «Lenguaje
seductor
para
narcisistas
en
anuncios
de
empleo«.
Hay
otras
investigaciones
que
han
demostrado
que
no
solo
obstaculizan
el
rendimiento
del
equipo,
sino
que
también
tienen
un
don
para
conseguir
roles
de
liderazgo.
Este
último
estudio,
señalan
los
investigadores,
puede
ayudar
a
explicar
por
qué
los
solicitantes
que
se
admiran
a
sí
mismos
son
contratados
en
primer
lugar. «En
una
serie
de
experimentos,
los
investigadores
y
sus
colegas
midieron
el
nivel
de
narcisismo
de
las
personas
y
evaluaron
su
atracción
por
el
lenguaje»
que
presentan
las
ofertas
de
trabajo.
Y
luego
dieron
alternativas
a
ese
lenguaje
que
puede
atraer
a
los
narcisistas.
Por
ejemplo,
en
vez
de
buscar
a
alguien «ambicioso
y
autosuficiente»,
poner
en
la
oferta
de
empresa
que
se
quiere
a
gente «con
los
pies
en
la
tierra
y
que
colabore».
O
en
vez
de «se
comunica
de
manera
táctica
y
persuasiva
frente»,
describir
que
·se
comunica
de
manera
directa
y
precisa».
Imagen
|
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de
Marija
Zaric
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