En
la
jornada
laboral
nos
podemos
encontrar
con
diversas
situaciones
de
tira
y
afloja
con
nuestros
superiores.
Sin
embargo,
es
muy
importante
que
todo
se
genere
dentro
de
un
margen
que
no
vulnere
los
derechos
laborales
de
las
personas.
Por
desgracia,
en
muchas
ocasiones
esto
no
es
así,
lo
que
acaba
provocando
situaciones
desesperantes
que
pueden
acabar
mermando
la
salud
mental
de
las
personas.
En
Genbeta
hemos
dado
a
conocer
suficientes
ejemplos
en
España
como
para
saber
de
primera
mano
que,
la
situación
en
cuanto
a
derechos
laborales
deja
mucho
que
desear
en
determinados
sectores
y
profesiones.
Sin
embargo,
podemos
darnos
un
canto
en
los
dientes
si
nos
comparamos
con
la
terrorífica
situación
que
algunas
personas
pueden
vivir,
por
ejemplo,
en
un
país
como
China.
Dos
años
sin
cobrar,
la
sugerencia
de
un
departamento
de
RR.HH
Recientemente,
en
una
publicación
de
Weibo,
se
preguntaba
a
los
usuarios
(apuntando
al
público
universitario),
qué
harían
con
3.000
yuanes
al
mes
en
China
(poco
más
de
380
euros
al
cambio).
En
el
foro
se
encontraban
respuestas
de
todo
tipo,
desde
aquellos
que
respondían
que
“eso
solo
es
suficiente
para
mantenerme
vivo
durante
una
semana”,
hasta
otras
personas
que
explicaban
cómo
gestionaban
sus
gastos
para
poder
vivir
con
esa
cantidad
al
mes.
Para
un
estudiante
en
China,
es
un
salario
más
o
menos
por
debajo
de
lo
‘aceptable’.
En
el
país,
las
residencias
pueden
costar
desde
500
hasta
los
2.000
yuanes,
mientras
que
el
alquiler
compartido
fuera
de
la
universidad
puede
costar
por
encima
de
los
2.000
yuanes,
por
poner
en
contexto.
3.000
yuanes
al
mes
no
es
un
salario
alto
para
un
estudiante,
pero
puedes
acabar
manejándote
si
lo
gestionas
bien.
Dentro
de
esta
misma
publicación
también
había
comentarios
de
estudiantes
compartiendo
su
situación
en
empleos
de
jornada
parcial
para
costearse
los
estudios,
hasta
personas
con
trabajos
a
jornada
completa.
Lógicamente
no
sería
conveniente
sacar
conclusiones
precipitadas
sobre
la
situación
laboral
en
China
mediante
solo
unos
ejemplos,
ya
que
hay
demasiados
aspectos
a
tener
en
cuenta
y
múltiples
sectores
y
rangos
de
actividad.
Sin
embargo,
hay
situaciones
que,
desde
luego,
hacen
que
lo
que
se
vive
en
España
muchas
veces
sea
idílico.
Una
de
estas
personas
afirma
que
el
departamento
de
Recursos
Humanos
le
contactó
para
ver
si
podía
aceptar
estar
sin
salario
trabajando
durante
uno
o
dos
años.
Para
ello,
mostró
dos
capturas
de
la
conversación.
“A
menudo
me
pregunto
si
mi
mentalidad
es
demasiado
normal
y
es
que
soy
incompatible
con
este
mundo,”
afirmaba
el
usuario
tras
ver
semejante
pregunta
por
parte
de
este
departamento.
En
las
respuestas
a
esta
publicación
se
puede
palpar
la
indignación
de
los
usuarios,
muchos
de
ellos
tomándoselo
muy
a
coña.
“Pregúntale
si
puede
aceptar
no
tener
a
su
madre
durante
un
año
o
dos,”
contestaba
un
usuario
grotescamente,
o
“si
no
les
regañas
tú,
te
voy
a
regañar
yo
a
ti,”
comentaba
otra
persona.
Cabe
destacar
que
el
puesto
de
trabajo
al
que
pretendía
acceder
era
de
investigación
para
su
universidad
a
jornada
parcial.
En
muchas
ocasiones,
estos
puestos
no
son
remunerados
y
simplemente
sirven
de
experiencia
laboral
para
el
estudiante.
En
España
depende
del
caso,
ya
que
hay
ocasiones
en
las
que
los
estudiantes
pueden
conseguir
becas
para
acceder
a
alguno
de
estos
puestos
con
un
salario
más
o
menos
pobre.
Pero
claro,
estar
durante
uno
o
dos
años
sin
sueldo,
ya
son
casos
mayores.
En
China,
la
situación
laboral
de
los
estudiantes
depende
de
si
son
estudiantes
locales
o
internacionales,
así
como
del
puesto
de
trabajo.
En
la
práctica,
los
derechos
laborales
de
los
estudiantes
en
China
a
menudo
no
están
bien
protegidos.
En
trabajos
informales
o
a
tiempo
parcial,
los
empleadores
pueden
no
cumplir
con
todas
las
regulaciones,
como
el
salario
mínimo
o
la
limitación
de
horas
de
trabajo.
Como
es
habitual,
los
puestos
de
interno
no
siempre
cuentan
con
los
beneficios
y
protecciones
laborales
que
tienen
los
empleados
formales.
Imagen
de
portada
|
Scott
Graham
