Los
conflictos
intergeneracionales
no
son
nada
nuevo.
A
muchos
nos
ha
tocado
escuchar
eso
de
que «en
mi
época
era
todo
mejor».
Y
ahora
cuántos
de
nosotros
lo
estamos
diciendo
cuando
nos
comparamos
con
gente
más
joven.
Soy
milenial
y
hace
unos
días
una
amiga
hablaba
de
la
generación
de
cristal
para
hablar
de
la
Gen
Z
y
le
recordé
cómo
también
nosotros
fuimos
bautizados
como «de
cristal»
por
gente
mayor
cuando
querían
quitar
importancia
a
nuestras
quejas
de
un
sistema
laboral
asentado
que
no
nos
convencían
cuando
entramos
en
él.
Es
importante
conocer
estos
asuntos
porque
cada
cohorte
de
edad
suele
llegar
marcado
por
unas
características
generales,
motivadas
por
el
periodo
en
que
nacieron;
la
educación
que
se
recibía
en
esos
momentos,
el
periodo
que
vivieron
sus
padres
y
madres
que
son
quienes
los
educaron;
por
las
crisis
económicas
y
sociales
y
eventos
históricos
que
tuvieron
que
vivir
y
a
qué
edades,
las
revoluciones
varias…
Hace
cinco
años,
en
2018,
según
investigaciones,
la
Gen
X
representaba
el
51%
de
los
roles
de
liderazgo
a
nivel
mundial.
Este
año,
el
más
antiguo
de
la
Generación
X
está
cerca
de
los
60
años,
y
el
más
joven
anda
por
los
43.
Según
un
estudio
de
la
firma
de
reclutamiento
Spencer
Stuart,
la
edad
promedio
de
un
CEO
entrante
es
de
54.
Esto
significa
que
podemos
esperar
más
y
más
Generación
X
en
los
puestos
de
poder.
¿Qué
significa
eso
para
los
Baby
Boomers
que
todavía
están
en
la
fuerza
laboral?
¿Y
cómo
interactuarán
con
los
millennials
que
los
superan
en
número?
La
generación
X,
o
la
olvidada
Compartimos
mucha
información
de
la
generación
Z
que,
como
está
entrando
de
lleno
en
el
mercado
laboral,
resulta
muy
interesante
para
conocer
las
nuevas
dinámicas
que
traen
a
las
empresas;
la
generación
Alfa
que
son
los
niños,
niñas
y
adolescentes
jóvenes;
hablamos
de
millennials
y
boomers…
Pero
hay
una
que
pasa
más
desapercibida:
la
generación
X,
el
grupo
de
personas
nacidas
entre
1965
y
1980,
aproximadamente
y
que
son
los
padres
de
la
Generación
Z
y
también
de
muchos
millennials.
Es
decir
que,
muchos
de
ellos,
por
edad
y
años
de
experiencia
profesional,
puede
que
sean
nuestros
jefes.
No
solo
en
Genbeta
hablamos
poco
de
ellos,
sino
que
socialmente
están
más
olvidados.
Mucha
gente
los
confunde
con
los
baby
boomers,
porque
se
nos
olvida
que
los
años
pasan. «Han
sido
constantemente
retratados
como
una
generación
olvidada
o
tal
como
dijo
el
centro
de
investigaciones
Pew
Research
Center
en
2014,
el
abandonado
hijo
del
medio.
El
motivo
es
que
son
un
grupo
demográfico
que
se
ha
enfrentado
a
desafíos
sociales
y
económicos
que
a
menudo
han
sido
pasados
por
alto
en
la
narrativa
popular.
También
en
Psichology
Today
los
analizan
recordando
que «siendo
honestos,
no
escuchamo
mucho
sobre
la
Generación
X.
Cada
encuesta
política,
cada
estrategia
de
marketing,
cada
nota
cultural
parece
estar
impulsada
por
lo
que
los
baby
boomers
o
los
millennials
necesitan».
Las
dos
mencionadas
generaciones
son
enormes
y
superan
con
creces
a
los
Gen
Xers
nacidos
entre
1965
y
1980.
Cómo
son
en
una
empresa
Dicen
de
la
generación
X
que
son
partidarios
de
trabajar
en
equipo,
se
han
adaptado
a
la
llegada
de
internet,
tienen
aspiraciones
laborales
que
pasan
por
altos
salarios
y
puestos
de
gerencia
y
desean
el
desarrollo
profesional
dentro
de
la
misma
empresa.
Pueden
tener
menos
hábito
al
cambio
que
los
millennials,
por
lo
que
suelen
estar
en
la
misma
empresa
mucho
tiempo.
Desde
Iberdrola
explican
de
ellos
que «trabajar
y
producir
era
su
filosofía
de
vida,
dejando
de
lado
el
idealismo.
El
individualismo,
la
ambición
y
la
adicción
al
trabajo
—o
workaholic—
son
los
valores
en
los
que
han
crecido».
Además,
los
miembros
de
la
Generación
X
son
conocidos
por
su
voluntad
de
aprender
y
desarrollarse
profesionalmente.
Para
ellos,
un
salario
alto
es
una
de
las
grandes
prioridades,
pero
también
quieren
que
sus
empresas
tengan
un
objetivo
social
y
positivo.
Muestran
menos
equilibrio
entre
la
vida
privada
y
la
laboral:
el
82%
de
una
encuesta
admitió
haber
trabajado
más
de
lo
que
“oficialmente”
requería
su
puesto.
Y
casi
4
de
cada
10
afirma
haber
trabajado
durante
sus
vacaciones.
La
Generación
X
considera,
según
estudios,
de
sí
mismos,
que
tienen
una
muy
mejor
ética
laboral
que
otras
generaciones
(también
que
los
boomers)
y
que
son
mucho
más
independientes
que
las
personas
más
jóvenes
que
ellos.
Como
dicen
desde
la
consultora
Zety, «pedimos
a
los
miembros
de
la
Generación
X
que
se
compararan
con
los
de
la
Generación
Z,
Millennials
y
Baby
Boomers
y
la
principal
conclusión
es
que
consideran
que
su
generación
es
simplemente
la
mejor«.
También
consideran
que
son
muchísimo
más
emprendedores
que
el
resto
de
generaciones,
aunque
dicen
no
considerarse
competitivos.
Desde
el
grupo
Manpower,
empresa
especializada
en
contratación,
afirman
que
la
gente
de
la
Generación
X
se
ha
esforzado
por
dejar
atrás
el
modelo
de
control
y,
en
cambio
impulsan
la
escucha
activa
y
empiezan
a
dar
feedback
positivos
a
sus
equipos. «Le
dan
gran
importancia
al
reconocimiento
personal,
también
a
ofrecer
recompensas
cuando
un
colaborador
se
esfuerza
para
completar
una
tarea
que
es
ardua».
Igual
que
sucede
con
los
boomers, «para
ellos
la
posición
que
ocupan
los
sigue
definiendo».
Características
de
un
X
como
jefe
o
compañero
de
trabajo
De
acuerdo
con
Genoma
Work,
que
ha
recurrido
a
estudios
varios
para
sus
conclusiones,
la
independencia
es
una
característica
muy
distintiva
de
la
Generación
X.
Desde
pequeños
aprendieron
a
cuidar
de
sí
mismos
mientras
sus
padres
trabajaban
o
se
enfocaban
en
sus
carreras:
son
la
primera
generación
que
vio
cómo
la
mujer
comenzaba
a
entrar
de
lleno
en
el
mercado
laboral
y
no
como
algo
aislado. «Además,
su
habilidad
para
ser
autónomos
y
tomar
decisiones
por
sí
mismos
hoy
les
permite
ser
eficientes
y
eficaces
en
el
ámbito
laboral».
También
son
expertos
en
tecnología:
recuerdan
la
vida
sin
Internet
y,
como
resultado
de
su
rápida
adaptación,
han
desarrollado
habilidades
y
conocimientos
en
tecnología
e
informática
esenciales
para
el
trabajo,
aunque
presentan
menos
dependencia
que
las
generaciones
más
jóvenes.
Los
gen
X
fueron
los
primeros
en
tener
acceso
a
ordenadores
personales
en
sus
casas
y
en
las
escuelas,
aunque
hubieran
nacido
en
un
mundo
totalmente
ajeno
a
estas
tecnologías.
También
las
consolas
comenzaron
su
auge
en
la
adolescencia
de
esta
gente
que
ahora
tiene
entre
44
y
60
años,
más
o
menos.
Fueron
pioneros
en
el
uso
del
disquete,
la
unidad
zip
y
el
CD-ROM.
Imagen
|
Foto
de
davide
ragusa
en
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