Las
ofertas
de
empleo
para
principiantes
están
disminuyendo
y
realmente
esto
no
es
sólo
un
problema
de
la
Generación
Z.
Ya
hemos
visto
cómo
uno
de
los
grandes
problemas
de
la
juventud
es
encontrar
sus
primeras
oportunidades
laborales.
Tradicionalmente,
sin
experiencia
es
más
difícil
que
quieran
contratar
a
la
gente
y
la
Gen
Z
viene
con
un
estigma
constante
por
parte
de
las
generaciones
mayores
que
hemos
analizado
ampliamente
en
Genbeta.
Pero,
al
mismo
tiempo,
un
grave
problema
es
que
los
empleos
de
nivel
básico
están
acompañados
de
una
grandes
exigencias
que
hacen
que
esto
sea
un
problema
para
todo
el
mundo.
Básicamente
porque
las
empresas
los
definen
como «Entry-level
job»
o
trabajos
de
nivel
principiante
y
en
la
realidad
no
lo
son.
Las
firmas
quieren
pagar
menos,
básicamente
y
ponen
tareas
para
profesionales
senior,
realmente.
Mona
Mourshed,
directora
general
de
la
organización
sin
ánimo
de
lucro
enfocada
en
el
mercado
laboral
y
de
nombre
Generation,
afirma
que
muchos
empresarios
exigen
ahora
dos
o
tres
años
de
experiencia
laboral
para
ocupar
esos
puestos. «Las
ofertas
de
empleo
han
disminuido
para
puestos
de
nivel
inicial
en
todo
el
mundo»
ha
explicado
a
Business
Insider
y
lo
más
importante: «para
conseguir
esas
vacantes,
los
requisitos
de
contratación
han
subido«.
Los
despidos
y
la
falta
de
mandos
intermedios
cambian
el
panorama
En
Estados
Unidos
tienen
un
problema
adicional:
mientras
se
han
ido
despidiendo
a
empleados
altamente
cualificados
de
empresas
como
Meta,
Google
y
del
gobierno
federal
(con
los
recortes
de
Donald
Trump
de
la
mano
de
Elon
Musk),
se
está
registrando
un
excedente
de
trabajadores
disponibles
con
un
gran
CV
a
sus
espaldas.
Esto
sumado
a
los
despidos
de
mandos
intermedios
en
muchas
grandes
empresas,
lo
que
ha
dejado
a
muchos
millennials
en
la
calle
y
ahora
buscando
trabajo.
Recuerda
Business
Insider
que,
en
realidad, «sin
estas
personas
en
las
empresas
y
tutelando
a
los
empleados
subalternos,
se
necesita
más
experiencia
en
los
empleos
más
básicos
para
sacar
adelante
las
tareas.
Muchas
empresas
hablaron
de
despidos
a
mandos
intermedios
para
que
la
toma
de
decisiones
sea
menos
jerarquizada,
pero
eso
también
quita
a
personas
expertas
de
acompañar
al
trabajo
de
los
equipos
de
personal
junior.
Con
todo
esto,
no
se
puede
olvidar
que
los
puestos
que
se
ofertan
no
pagan
igual
cuando
se
presentan
como
de
nivel
inicial
que
cuando
es
para
encontrar
trabajadores
senior.
Y
ahí
hay
un
problema
añadido.
Quieren
experiencia
aunque
sea
para ‘nivel
inicial’
Además
de
que
algunos
puestos
para
gente
recién
incorporada
al
mercado
laboral
requieren
de
cierta
experiencia,
esta
misma
experta
ya
alertaba
hace
meses
de
que
la
IA
tendrá
un
impacto
significativo
en
el
mercado
laboral,
y
que
algunas
funciones
básicas
tendrán
menos
demanda
debido
a
la
automatización
de
las
actividades,
mientras
que
otras,
como
las
relacionadas
con
el
desarrollo
y
el
mantenimiento
de
la
IA,
crecerán
significativamente. «Algunos
empleadores
ya
nos
están
diciendo
que
están
contratando
a
menos
candidatos
de
nivel
inicial».
«Sin
embargo,
el
reto
es
diferente
para
quienes
se
incorporan
al
mercado
por
primera
vez,
ya
sean
nuevos
titulados
universitarios,
personas
que
han
seguido
certificaciones
alternativas
o
trabajadores
con
más
experiencia
que
cambian
de
profesión.
El
trabajo
de
nivel
inicial
ha
desaparecido
en
gran
medida.
En
Generation,
hemos
realizado
una
investigación
global
en
el
último
año
que
analizó
los
puestos
tecnológicos
de
nivel
inicial
y
descubrió
que
el
61%
de
los
empleadores
han
aumentado
los
requisitos
de
educación
o
experiencia
laboral
en
los
últimos
tres
años.
de
hecho,
el
94%
de
los
empleadores
dijeron
que
querían
que
sus
contrataciones
de
nivel
inicial
tuvieran
al
menos
algo
de
experiencia
laboral».
El «jovenismo»
imperante
Según
el
informe
el
grupo
con
más
probabilidades
de
verse
afectado
es
la
Generación
Z,
la
cohorte
más
joven
de
trabajadores,
que
también
constituirá
el
30%
de
la
población
activa
en
2030.
Pero,
en
general
afecta
a
todos.
Mourshed
explica
que
la
mayoría
de
los
puestos
de
entrada,
los
destinados
a
principiantes,
ya
no
son
lo
que
eran.
Y
eso
se
une
a
algo
que
han
bautizado
en
este
reportaje
como «jovenismo»:
estereotipos
negativos
sobre
la
ética
laboral
de
la
Generación
Z.
Al
mismo
tiempo,
tanto
esta
experta
como
Stephanie
Chung,
ex
presidenta
de
JetSuit
y
autora
de «Ally
Leadership:
Cómo
liderar
a
personas
que
no
son
como
tú»
son
partidarias
de
comprender
a
las
nuevas
generaciones,
dejar
de
criticarlas
y
adaptarse.
Algo
sobre
lo
que
otros
expertos
también
han
alertado
como
una
necesidad.
Chung
también
ha
explicado
que
las
empresas
que
necesitan
gente
para
puestos
de
nivel
inicial
deben
tener
en
cuenta
los
aspectos
positivos
de
la
Generación
Z,
como
su
capacidad
para
pensar
de
forma
innovadora,
su
valentía
para
asumir
riesgos
y
que
son «supercolaboradores».
Imagen
|
Kenny
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Y
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En
Genbeta
|
Las
entrevistas
de
trabajo
online
son
cada
vez
más
comunes:
cómo
asegurarte
de
que
no
te
va
a
fallar
la
conexión
