Muchos
son
los
términos
interesantes
que
el
mundo
laboral
nos
está
dejando
con
los
cambios
de
tendencias.
Por
ejemplo,
tenemos
un
fenómeno
de
nombre «Rage
Applying»
que
está
marcando
tendencia.
Podría
traducirse
como «echar
aplicaciones
con
rabia».
Personas
que
están
descontentas
con
sus
trabajos,
aplican
a
muchísimas
ofertas
de
trabajo
en
un
momento
de
ira.
Este
concepto
va
muy
unido
a
otros
que
ya
hemos
analizado
como
el
quiet
quitting
(o
renuncia
silenciosa)
y
el
quiet
hiring
(o
la
contratación
silenciosa).
Ahora
tenemos
las
vacaciones
silenciosas.
Pasa
mucho
en
países
de
América
como
Estados
Unidos
o
también
de
América
Latina
en
los
que
tomar
vacaciones
no
está
muy
bien
visto.
De
acuerdo
con
un
nuevo
estudio,
los
millennials
y
la
generación
Z
a
menudo
no
toman
sus
vacaciones
anuales
por
temor
a
parecer
vagos
de
cara
a
sus
jefes.
Libby
Rodney,
directora
de
estrategia
de
The
Harris
Poll,
explica
que
según
las
conclusiones
el
40%
de
los
millennials
admitieron
tomarse
tiempo
libre
sin
avisar
a
su
jefe.
Y,
obviamente,
teletrabajar
hace
esto
más
sencillo.
Gente
imita
que
trabaja
Según
las
revelaciones,
esta
gente,
para
pretender
estar
trabajando,
programan
mensajes
para
que
se
envíen
durante
el
horario
laboral,
o
incluso
fuera
del
horario
habitual
para
dar
la
impresión
de
que
están
trabajando
horas
extra.
Y
usan
programas
que
mueven
el
ratón
de
su
PC
(o
lo
hacen
ellos
mismos)
para
mostrar
que
están
activos
en
las
plataformas
de
mensajería
de
la
empresa
cuando
en
realidad
no
están
trabajando.
El
problema
es
que
las
empresas
no
ponen
a
la
gente
las
cosas
fáciles:
el
76%
de
los
trabajadores
dijo
que
le
gustaría
que
la
cultura
de
su
lugar
de
trabajo
pusiera
mayor
énfasis
en
el
valor
de
tomar
descansos
regulares
y
utilizar
el
tiempo
libre
remunerado,
pero
no
es
así.
Qué
pasa
en
Europa
Los
trabajadores
de
la
UE
tienen
garantizados
al
menos
20
días
de
vacaciones
anuales
remuneradas,
depende
del
país.
Y
no
está
tan
mal
visto
como
en
la
cultura
americana.
En
el
informe
muchos
estadounidenses
dicen
que
ese
país
debería
inclinarse
hacia
el
modelo
europeo,
ya
que
reconoce
límites
entre
el
trabajo
y
el
tiempo
personal.
De
todos
modos,
como
recoge
The
Guardian,
periódico
inglés,
un
informe
en
el
Reino
Unido
concluyó
que
los
empleados
estaban
“demasiado
ocupados”
para
tomar
todas
sus
vacaciones
anuales.»
También
habíamos
visto
que
la
Generación
Z
se
siente
más
culpable
que
ninguna
otra
si
no
trabaja
en
vacaciones
y
también
es
la
que
menos
planea
desconectar.
Hace
unos
días
publicábamos
las «red
flags»
en
las
entrevistas
de
trabajo
y «Somos
una
familia»
o
«llevo
años
sin
vacaciones»
son
las
mayores
señales
de
alerta
que
te
pueden
ayudar
a
entender
que
no
debes
aceptar
un
trabajo.
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Dahee
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En
Genbeta
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El
Gobierno
lanza
nuevas
ayudas
de
hasta
24.000
euros
para
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