Un
trabajador
puede
cometer
muchos
errores
en
una
entrevista
de
trabajo,
a
veces
por
simples
despistes,
que
harán
a
la
empresa
descartar
su
candidatura
a
una
vacante.
Sin
embargo,
no
solo
los
empleados
tenemos
esas
conocidas ‘red
flags’
o ‘green
flags’
en
los
procesos,
también
las
empresas
pueden
ser
lugares
muy
tóxicos
y
hay
alertas
que
pueden
ayudar
a
reconocerlas.
Ya
hemos
descrito
algunas
de
ellas
en
un
interesante
artículo
de
Genbeta
y
hoy
tenemos
esta
información
que
comparte
esta
experta
y
que
recuerda
cómo
en
su
trayectoria
como
candidata
ha
observado «comportamientos
cuestionables
por
parte
de
los
posibles
empleadores«.
Y
eso
le
hizo
preguntarse
si
serían
buenas
empresas
para
trabajar.
Además,
recuerda,
las
cosas
no
mejoran
con
el
paso
del
tiempo.
Estas
son
algunas
de
las
señales
de
alarma
que
Gili
Malinsky,
reportera
en
grandes
medios
de
comunicación
de
Estados
Unidos,
como
CNBC,
ha
visto
en
entrevistas
de
trabajo
y
también
qué
es
lo
que
los
expertos
aconsejan
hacer
en
caso
de
que
ocurran
este
tipo
de
interacciones.
Empresas
que
plantan
a
sus
candidatos
Hay
expertos
que
alertan
de
cómo
la
ineficiencia
de
una
empresa
y
su
equipo
de
recursos
humanos
lleva
a
la
pérdida
de
gran
talento.
Y
Malinsky
así
lo
confirma.
Recuerda
aquella
vez
que
una
empresa
canceló
una
entrevista
y
luego
la
dejó
plantada.
Y
eso
le
hizo
sospechar
que
realmente
nunca
querría
trabajar
ahí.
«Tenía
programada
una
primera
entrevista
con
el
empleador
a
las
9:30
de
la
mañana.
Era
en
persona,
en
una
cafetería,
así
que
tuve
que
reorganizar
mi
día
para
poder
estar
allí.
El
día
anterior
a
la
entrevista,
a
las
17.30,
me
enviaron
un
correo
electrónico
para
decirme
que
teníamos
que
aplazarla»,
explica.
En
principio
eso
no
es
una
red
flag.
Como
recuerda
Stacie
Haller,
asesora
profesional
de
Resume
Builder
es
algo
natural
que
el
entrevistador
tenga
un
problema
que
le
impida
asistir
a
una
cita.
Pero
todo
empeoró
cuando
la
protagonista
de
la
historia
pudo
ver
que
a
esa
empresa
le
faltaba
seriedad: «un
tiempo
después,
tras
de
reunirme
con
tres
empleados
diferentes
de
la
empresa
y
hacer
una
prueba
de
redacción,
me
preguntaron
por
correo
electrónico
cuál
era
el
rango
salarial
que
buscaba.
Después
de
responder,
no
volví
a
saber
nada
de
ellos».
Vamos,
que
le
hicieron
un ‘ghosting
laboral’
en
toda
regla.
No
es
algo
aislado.
La
mayoría
de
gente
entrevistada
para
un
estudio
que
compartimos
en
Genbeta,
afirmaron
que
fueron
engañadas
durante
el
proceso
de
solicitud
de
empleo,
por
parte
de
los
contratantes,
según
la
encuesta
de
People
Management.
Y
muchas
son
las
personas
que
hablan
de
cómo
dejaron
de
recibir
respuesta
en
el
proceso
de
contratación,
algo
que
detestan.
Empresas
que
suprimen
el
puesto,
en
pleno
proceso
Otra
alerta
que
te
puede
hacer
saber
que
una
empresa
es
poco
seria
y
nada
organizada
es
que
decidan
suprimir
un
puesto
mientras
está
en
marcha
el
proceso
de
selección
para
cubrirlo.
Cuenta
la
redactora
que
en
el
pasado,
una
empresa
a
la
que
había
presentado
su
candidatura
le
comunicó
que
habían
suprimido
el
puesto
para
el
que
habían
empezado
a
entrevistarla
y
que
querían
hablar
con
ella
sobre
otro
puesto.
El
desenlace
muestra
la
falta
de
una
buena
estrategia.
Cuenta
que
aceptó
poder
ser
candidata
para
la
otra
vacante,
consiguió
el
trabajo
y
acabaron
deshaciéndose
del
puesto
que
ocupaba
apenas
unos
meses
después
de
contratarla
y
ofreciéndole
otro
trabajo
dentro
de
la
empresa.
Hacer
caso
a
los
instintos
Gili
Malinsky
tiene
un
gran
consejo
que
es
hacer
caso
a
los
instintos
y
expertas
le
dan
la
razón.
La
mencionada
Haller
explica
que: «Si
durante
el
proceso
de
la
entrevista
sientes
que
algo
no
va
bien,
consúltalo
después
con
alguien,
como
un
amigo,
un
colega
u
otra
persona
de
tu
círculo
profesional,
para
ver
si
se
trata
de
algo
normal».
Y
recomienda
no
subestimar
tus
sentimientos
y
tu
instinto: «si
algo
te
parece
mal,
está
mal.
Si
algo
te
parece
raro,
es
raro».
Inevitablemente,
la
forma
en
que
un
posible
empleador
te
trata
durante
el
proceso
de
entrevista
es
indicativa
de
cómo
te
tratará
como
empleado
oficial.
Presta
mucha
atención
y
asegúrate
de
que
recibes
el
nivel
de
respeto
y
comunicación
que
mereces,
concluye
la
experta.
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