Conocer
bien
a
los
jóvenes
es
muy
importante
para
las
empresas:
si
quieren
atraer
nuevo
talento
y
luego
conseguir
retenerlo
y
evitar
que
los
nuevos
trabajadores
quieran
irse,
no
vale
ignorar
las
necesidades
y
peticiones
de
los
trabajadores.
Probablemente
por
este
motivo,
los
estudios
y
encuestas
que
publicamos
al
respecto
atraen
a
la
audiencia.
Al
final,
también
hemos
visto
que
muchas
veces
la
gente
joven,
como
los
millenials,
tienen
motivos
de
dejar
sus
empresas
y
eso
no
compensa
económicamente.
Hoy
tenemos
un
estudio
que
puede
sonar
contradictorio
con
otros
de
los
que
hemos
visto
sobre
las
personas
jóvenes.
Pero
muy
clarificador
también:
a
pesar
de
que
muchas
veces
se
sienten
poco
comprometidos
con
sus
empresas,
también
les
cuesta
mucho
más
tomar
realmente
vacaciones
y
desconectar,
mientras
que
para
los
boomers
es
facilísimo
hacerlo.
Puede
haber
muchos
factores
detrás,
que
vamos
a
analizar.
La
nación
sin
vacaciones
Hay
que
partir
de
la
base
de
que
en
Estados
Unidos
hay
muy
pocas
vacaciones
e
incluso
tomarlas
no
está
bien
visto.
Hay
dinámicas
laborales,
como
explica
George
Anders
en
su
boletín
semanal
en
LinkedIn
en
la
sección
Perspectivas
laborales
Información
periódica
sobre
la
economía
de
EE.UU.
que
muchas
veces
los
pensamientos
de
necesito
vacaciones
pero
hay
mucho
trabajo,
o
de
estar
cerca
de
un
ascenso,
o
hay
rumores
de
despido
van
haciendo
a
la
gente
no
pedir
su
descanso.
La
última
edición
del
Índice
de
Confianza
Laboral
de
LinkedIn
revela
algunas
diferencias
entre
los
trabajadores
más
jóvenes
y
los
de
más
edad
respecto
a
las
vacaciones.
Los
resultados
se
basan
en
una
encuesta
realizada
a
9.461
profesionales
estadounidenses
el
verano
pasado.
Y
como
resultado,
los
Gen
Zers
-nacidos
en
1997
o
más
tarde-
sienten
mayor
presión
para
permanecer
conectados
al
trabajo.
Durante
las
entrevistas
de
principios
de
verano
de
la
encuesta,
sólo
el
58%
de
los
jóvenes
trabajadores
dijo
que
planeaba
tomarse
unas
vacaciones
y
desconectar
por
completo
durante
el
verano.
La
media
del
país
era
del
62%
y
en
el
caso
de
los
boomers
era
del
64%
(nacidos
entre
1946
y
1964).
Hay
matices.
Puede
ser
que
los
jóvenes
no
vean
necesario
seguir
el
patrón
tradicional
de
tomar
vacaciones
en
verano
y
esperar
otras
épocas
del
año
en
las
que
viajar
es
más
barato
y
no
está
saturado
de
turistas
del
norte
del
mundo.
De
hecho
en
el
estudio
había
jóvenes
que
decían
que
iban
a
esperar
a
diciembre.
Culpables
por
descansar
Como
publica
CNBC,
respecto
a
este
estudio,
hay
muchas
razones
que
dificultan
tomar
vacaciones:
cargas
de
trabajo
estresantes,
limitaciones
financieras
y,
por
supuesto,
el
hecho
de
que
el
tiempo
libre
remunerado
no
es
una
garantía
en
EE.
UU.
Pero
para
los
trabajadores
más
jóvenes
un
gran
obstáculo
es
la
culpa.
Alrededor
del
35%
de
los
trabajadores
de
la
Generación
Z
dicen
que
se
sienten
culpables
por
no
trabajar
cuando
están
de
vacaciones,
frente
al
29%
promedio
en
todos
los
rangos
de
edad
en
el
país.
Esto
es
según
el
último
Índice
de
Confianza
de
la
Fuerza
Laboral
de
LinkedIn.
La
culpa
de
las
vacaciones
de
la
Generación
Z
podría
deberse
a
que
todavía
se
encuentran
en
la
etapa
de
sus
carreras
en
la
que
están
más
preocupados
por
impresionar
a
su
jefe,
llevarse
bien
con
sus
compañeros
de
trabajo
o
asegurarse
de
que
están
haciendo
su
parte,
dice
George
Anders,
senior
de
LinkedIn,
que
recuerda
que
son
gente «muy
concienzuda».
Este
experto
recuerda
algo
muy
interesante
y
es «posible
que
tengan
diferentes
hábitos,
como
preferencias
de
código
de
vestimenta
o
deseos
del
lugar
donde
trabajan,
pero
por
lo
que
estamos
viendo,
el
compromiso
de
la
Generación
Z
de
realizar
un
buen
trabajo
es
tan
intenso
como
el
de
cualquier
otra
generación».
Otro
aspecto
interesante
es
que
la
Generación
Z
es
una
generación
que
realiza
múltiples
tareas
como
hábito
por
lo
que
desconectar
cuesta
más,
además
de
las
preocupaciones
financieras.
Imagen
|
Foto
de
Roberto
Nickson
en
Unsplash
En
Genbeta
|
El
teletrabajo
puede
perjudicar
a
los
empleados
más
jóvenes.
Les
quita
visibilidad
y
capacidad
de
aprendizaje
