Los
tiempos
van
cambiando,
y
poco
a
poco
estamos
viendo
como
las
empresas
tienen
que
adaptarse
a
los
trabajadores
en
lugar
de
al
revés.
Esto
es
precisamente
lo
que
muestran
los
estudios
hechos
sobre
la
población
de
Generación
Z
que
están «luchando»
contra
los
entornos
de
trabajo
tradicionales
Y
no
tienen
ningún
problema
por
abandonar
sus
puestos
si
no
se
sienten
cómodos.
El
hecho
de
que
un
trabajador
de
esta
generación
no
tenga
miedo
a
abandonar
un
puesto
es
un
gran
problema
para
la
empresa,
que
está
registrando
de
manera
constante
variaciones
en
su
plantilla.
Esto
hace
que
uno
de
los
grandes
retos
que
tienen
las
empresas
ahora
es
crear
lazos
duraderos
con
sus
trabajadores
para
afianzarlos
en
la
empresa.
Pero…
¿Por
qué
tienen
este
problema
en
la
generación
Z?
Expectativas
tecnológicas.
La
Generación
Z
ha
nacido
prácitcamente
ocn
un
móvil
entre
sus
manos,
y
hace
que
vean
la
tecnología
como
sinónimo
de
eficiencia.
El
hecho
de
que
en
una
empresa
no
avance
con
los
nuevos
tiempos
genera
frustación
Condiciones
laborales
desmesuradas.
La
Generación
Z
no
es
como
la
generación
de
nuestros
padres
que
priorizaban
el
trabajo
por
encima
de
todo.
Les
daba
igual
tener
que
trabajar
muchas
horas,
si
era
la
orden
que
se
recibía.
Pero
ya
vimos
como
un
joven
dejaba
su
trabajo
el
primer
día
precisamente
porque
pretendía
que
trabajara
12
horas
al
día.
Algo
que
no
gusta
a
esta
generación
que
no
está
tan
alineada
con
la
lealtad
o
la
rigidez
en
la
empresa.
La
mala
comunicación
con
sus
jefes.
Ya
hemos
visto
en
diferentes
estudios
que
los
jóvenes
pueden
no
dudar
a
la
hora
de
dejar
un
empleo,
y
la
inflexibilidad
de
los
jefes
tiene
un
papel
fundamental.
El
hecho
de
que
exista
una
mala
comunicación
con
procesos
que
no
sean
rápidos
y
eficientes,
o
incluso
si
es
encuentra
una
figura
inflexible
genera
malestar.
La
solución
es
sencilla:
tener
a
superiores
flexibles.
Una
desconexión
con
el
entorno
de
la
empresa.
Hace
pocos
días
nos
hacíamos
eco
que
los
jóvenes
que
comienzan
en
su
andanza
laboral
ya
le
están
dando
cada
vez
más
importancia
al
RSC.
Es
decir,
la
responsabilidad
social
corporativa
de
la
empresa
donde
trabajan.
El
hecho
de
estar
en
una
empresa
insensible
con
el
ambiente
también
es
motivo
para
que
los
jóvenes
no
quieran
estar
en
ella.
Las
empresas
tampoco
están
satisfechas
con
los
empleados
Aunque
hablamos
todo
el
rato
de
los
empleados,
la
realidad
es
que
las
empresa
también
tienen
diferentes
quejas
de
los
empleados
de
la
generación
Z.
Una
de
las
más
importantes
es
que
no
cumplen
con
las
expectativas
de
rendimiento.
Esto
se
relaciona
de
manera
directa
con
que
la
gran
mayoría
de
este
conjunto
de
personas
prefiere
la
jornada
de
cuatro
días.
Aunque
lo
defienden
como
una
forma
de
ser
más
productivos.
El
informe
de
Intelligent.com
es
bastante
claro
al
mostrar
en
el
primer
ránking
de
estas
razones
la
falta
de
motivación
o
de
iniciativa
en
el
trabajo.
Esto
se
traduce
en
que
se
nota
que
hay
un
menor
profesionalismo.
Precisamente,
la
gran
mayoría
de
jefes
apuntan
a
que
una
de
las
cosas
que
más
les
puede
cabrear
es
el
hecho
de
que
están
usando
mucho
rato
el
móvil
en
su
puesto
laboral.
Esto
obviamente
les
quita
tiempo
para
acabar
las
tareas
que
tienen
por
delante.
Y
es
por
ello
que
estos
jefes
apuntan
a
que
quieren
que
sus
empleados
aumenten
la
iniciativa,
la
actitud
pasiva
o
la
fuente
de
ética
de
trabajo.
Los
riesgos
que
tiene
la
empresa
Esto
no
es
algo
menor
que
pueda
dejar
sin
resolver
en
nuestra
sociedad.
El
hecho
de
que
la
generación
Z
esté
desconectada
completamente
del
mundo
laboral
genera
un
gran
porcentaje
de
rotación
en
las
plantillas.
De
esta
manera,
se
tiene
que
invertir
mucho
más
presupuesto
en
el
reclutamiento
y
capacitación
de
nuevos
empleados
que
no
van
a
tener
fidelidad
a
la
compañía.
Pero
este
no
es
un
problema
que
se
quede
únicamente
en
la
generación
Z,
ya
que
por
detrás
está
llegando
ya
la
generación
alfa
que
puede
contar
con
una
tendencia
similar
o
mucho
más
acusada.
Es
por
ello
que
ya
se
debe
atender
a
diferentes
medidas
para
que
las
empresas
no
tengan
graves
problemas
en
su
productividad
en
un
futuro
que
no
está
muy
lejos.
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