Elaborar
correctamente
el
currículum
es
todo
un
arte
en
el
que
se
combina
el
marketing,
para
tratar
de
atraer
la
atención
del
reclutador;
y
la
psicología
para
conseguir
meter
tu
candidatura
en
su
cabeza
en
poco
menos
de
seis
segundos.
Muchos
expertos
en
el
ámbito
laboral
y
de
selección
de
personal
utilizan
sus
redes
sociales
y
canales
profesionales
para
dar
consejos
sobre
cómo
estructurar
sus
currículums
y
ayudarles
a
encontrar
un
empleo.
Loredana
es
una
de
estas
personas
que
se
ha
propuesto
ayudar
a
sus
seguidores
a
encontrar
un
empleo
asesorándoles
desde
su
perfil
en
X
en
la
búsqueda
de
un
teletrabajo.
Consejos
para
estructurar
la
información
del
currículum.
La
experta
en
teletrabajo
ha
compartido
en
un
hilo
de
X
algunos
consejos
sobre
algo
tan
importante
como
es
presentar
tu
información
en
un
currículum.
El
reclutador
debe
revisar
los
currículums
de
centenares
(si
no
miles)
de
candidatos.
Ordenar
la
información
de
forma
que
lo
que
más
le
interese
esté
situado
lo
más
arriba
posible,
dejando
la
información
menos
importante
para
el
puesto
en
la
parte
inferior,
puede
suponer
la
diferencia
entre
conseguir
el
puesto
o
ser
una
hoja
más
en
el
montón.
No
es
quién
eres,
sino
qué
sabes.
Según
Loredana,
para
un
reclutador,
tu
nombre
es
un
dato
secundario.
Sin
embargo,
un
error
muy
habitual
es
situarlo
en
grandes
letras
en
la
parte
superior.
En
realidad,
esa
posición
debería
ocuparla
tu
titulación,
que
realmente
es
lo
que
interesa
a
quien
debe
contratarte
para
hacer
un
trabajo.
Dicho
esto,
la
titulación
puede
no
ser
la
misma
para
todos
los
empleos
a
los
que
te
postules.
Si,
por
ejemplo,
has
estudiado
una
ingeniería
de
software
y
dominas
varios
lenguajes
de
programación,
puedes
dar
más
importancia
a
uno
u
otro
en
función
de
lo
que
se
pida
en
la
oferta
de
empleo.
Para
algunas
puede
ser:
“Ingeniero
de
software
y
programador
de
Python”,
mientras
que
para
otras
ofertas
puede
ser
“Ingeniero
de
software
y
especialista
en
Cobol”.
Vendrás
por
los
conocimientos,
te
quedarás
por
la
experiencia.
La
experta
en
teletrabajo
señala
que
una
de
las
cosas
que
más
valoran
los
reclutadores
es
la
experiencia
laboral,
incluso
por
encima
de
la
formación
en
algunos
casos.
Eso
condiciona
la
colocación
de
la
información
sobre
la
experiencia
laboral
por
encima
de
la
formación.
Cabe
recalcar
que,
en
ambos
casos,
debe
sostener
el
título
que
has
indicado
en
un
lugar
destacado.
Además,
la
priorización
de
esta
información
debe
ir
condicionada
a
su
vez
por
el
puesto
al
que
se
está
postulando,
priorizando
la
experiencia
y
estudios
en
el
ámbito
que
se
demanda
en
la
oferta
de
empleo.
De
nada
te
va
a
servir
acreditar
experiencia
en
un
puesto
de
comercial
de
inmobiliaria
si
te
postulas
para
un
perfil
de
programador.
La
foto
de
Schrödinger.
Un
asunto
en
el
que
los
expertos
no
terminan
de
ponerse
de
acuerdo
es
en
la
inclusión
de
una
foto
al
hacer
el
currículum.
Según
una
encuesta
realizada
por
un
experto
en
reclutamiento
en
LinkedIn
entre
5.657
usuarios,
el
48%
opinó
que
sí
debería
incluirse,
mientras
que
el
43%
recomendó
no
hacerlo.
Un
9%
se
mostró
indeciso,
añadiendo
que
dependía
de
la
naturaleza
del
puesto
y
de
cada
caso.
Argumentos
para
no
incluir
foto:
se
evitan
los
sesgos.Los
partidarios
de
no
incluir
una
foto
en
el
currículum
argumentan
que,
de
ese
modo,
se
evitan
los
sesgos
de
género,
raza,
edad
o
aspecto
físico.
El
reclutador
está
obligado
a
valorar
al
candidato
por
sus
conocimientos
o
su
experiencia,
no
por
su
aspecto
físico.
En
países
con
influencia
anglosajona
como
Reino
Unido,
Estados
Unidos,
Australia
o
Canadá,
consideran
negativo
incluir
una
foto
del
candidato
en
el
currículum.
De
hecho,
en
Reino
Unido
está
prohibido
por
la
Ley
de
equidad
de
2010.
En
España
se
valora
la
imagen.
Por
su
parte,
quienes
prefieren
incluirla
aseguran
que
hacerlo
facilita
al
reclutador
recordar
de
un
vistazo
al
candidato
y
humanizar
su
perfil. «Desafortunadamente,
es
cierto
que
algunos
estudios
demuestran
que
los
CV
con
fotografía
reciben
mayor
atención
por
parte
de
los
reclutadores»,
declaraba
Puri
Cabezas,
lead
de
Consultoría
en
Esade
Careers
en
una
entrevista
para
El
confidencial.
Una
encuesta
realizada
por
InfoJobs
en
2017
reveló
que,
en
España,
los
currículums
con
foto
son
3
veces
más
vistos
por
los
reclutadores
que
los
currículums
que
no
incluyen
foto.
Al
final,
quienes
van
a
tener
razón
son
el
9%
que
opinaban
que
la
elección
de
poner
o
no
una
foto
dependía
de
cada
caso.
Si
te
postulas
para
un
puesto
fuera
de
España,
no
pongas
foto.
Si
lo
haces
para
un
empleo
aquí,
mejor
ponla.
Eso
sí,
si
la
pones,
cuida
que
sea
la
foto
adecuada,
no
una
que
salgas
con
tus
padres.
En
Xataka
|
Buscar
trabajo
es
una
misión
plagada
de
trampas:
el
auge
de
las
ofertas
fantasma
y
de
las
estafas
Imagen
|
Unsplash
(Scott
Graham)
