En
pleno
debate
sobre
la
reducción
de
la
jornada
laboral
y
sus
efectos,
un
estudio
llevado
a
cabo
por
la
consultora
de
datos
Generation
Lab
y
CNBC,
ha
preguntado
a
la
Generación
Z
si
preferirían
teletrabajar
o
volver
al
modelo
presencial
con
modelos
de
jornada
reducida
o
semana
laboral
de
cuatro
días.
La
respuesta
ha
sido
unánime:
el
81%
de
los
1.033
jóvenes
de
EEUU
de
entre
18
y
25
años
encuestados,
cree
que
asistir
a
la
oficina
y
reducir
los
días
de
trabajo
mejoraría
la
productividad.
Se
educaron
en
remoto,
empiezan
a
conocer
la
oficina.
Lo
miembros
más
veteranos
de
la
Generación
Z
ha
terminado
su
formación
académica
de
forma
remota,
y
ahora
comienzan
a
incorporarse
al
mundo
laboral.
Por
lo
que
tienen
una
perspectiva
distinta
del
trabajo
con
respecto
a
las
dinámicas
laborales.
Los
datos
de
la
encuesta
Generation
Lab
revelan
que
solo
el
8%
de
los
jóvenes
de
EEUU
que
se
incorporan
al
mercado
laboral
disponen
de
opciones
de
teletrabajo.
Por
lo
que
buscan
formas
de
equilibrar
su
carrera
profesional
con
su
bienestar
personal.
El
67%
de
esos
jóvenes
se
incorporan
de
forma
presencial.
Equilibrio
entre
productividad
y
bienestar.
El
60%
de
esos
jóvenes
creen
que
su
productividad
y
aprendizaje
mejora
trabajando
desde
las
oficinas,
mientras
que
el
40%
asegura
que
prefiere
trabajar
desde
casa.
En
ese
contexto
de
búsqueda
de
equilibrio
entre
mejorar
sus
habilidades
y
su
bienestar
mental,
el
81%
de
los
jóvenes
encuestados
en
el
estudio
considera
que
trabajar
cuatro
días
a
la
semana
aumentaría
su
productividad
y
su
calidad
de
vida.
Solo
el
19%
cree
que
acudir
cinco
días
por
semana
a
la
oficina
mejora
su
productividad.
No
es
trabajar
más,
sino
trabajar
mejor.
Los
datos
recogidos
en
los
distintos
programas
piloto
sobre
la
semana
laboral
de
cuatro
días,
entre
los
que
se
encuentra
el
de
Valencia,
dan
la
razón
a
los
jóvenes
que
participaron
en
esa
encuesta.
Según
esos
datos,
las
empresas
participantes
experimentaron
mejoras
en
su
productividad
al
optimizarse
los
procesos
y
la
forma
de
trabajar,
mientras
que
los
empleados
registraban
menores
niveles
de
estrés,
mejoraba
su
bienestar
y
se
mostraban
más
comprometidos
y
motivados
con
la
empresa.
Algunas
empresas
en
España
ya
trabajan
cuatro
días.
Paralelamente
a
los
experimentos
oficiales
que
se
han
hecho
en
países
de
todo
el
mundo,
algunas
empresas
han
decidido
aplicar
la
semana
de
cuatro
días
por
su
cuenta
y
los
resultados
han
sido
los
esperados
por
ese
81%
de
jóvenes
encuestados.
En
Xataka,
ya
te
contamos
el
caso
de
éxito
de
Hack
A
Boss
en
A
Coruña,
y
nuestros
compañeros
de
Genbeta
también
se
hicieron
eco
de
otras
empresas
españolas
que
habían
implementado
con
éxito
la
semana
de
cuatro
días
con
unos
resultados
similares
a
los
que
han
revelado
los
experimentos
de
semana
laboral
de
cuatro
días
que
se
han
llevado
a
cabo
por
todo
el
mundo.
Imagen
|
Unsplash
(Musemind
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