Los
Emiratos
Árabes
Unidos
han
decidido
hacer
un
estudio
del
impacto
del
trabajo
remoto
en
el
país,
donde
afirman
haber
registrado
un
aumento
del
4,6%
en
la
productividad
tras
la
pandemia
de
COVID-19.
La
Oficina
de
Inteligencia
Artificial,
Economía
Digital
y
Aplicaciones
de
Trabajo
Remoto
de
los
Emiratos
Árabes
Unidos,
ha
publicado
un
informe
sobre
las
prácticas
y
políticas
implementadas
por
el
gobierno
de
los
Emiratos
Árabes
Unidos
para
favorecer
el
trabajo
remoto.
El
documento,
creado
en
colaboración
con
PricewaterhouseCoopers
(PwC),
afirma
que
el
país
busca
diseñar
un
futuro
de
trabajo
flexible
e
híbrido.
El
país
lleva
años
presentando
esfuerzos
para
atraer
inversión
extranjera
y
su
apuesta
por
el
trabajo
remoto
parece
un
plan
más
dentro
de
esta
estrategia.
En
el
año
2021,
los
Emiratos
anunciaron
su
intención
de
atraer
150.000
millones
de
dólares
en
inversión
extranjera
directa
en
los
próximos
nueve
años,
según
hicieron
público
funcionarios
del
gobierno.
También
ofrece
visados
destinados
a
millonarios
de
todo
el
mundo.
Ahora,
en
un
esfuerzo
más
por
atraer
a
más
trabajadores,
quiere
apostar
por
el
trabajo
remoto
o
híbrido.
En
su
último
informe
analizando
la
situación
afirma
que: «Es
probable
que
el
trabajo
remoto
aumente
la
productividad
general
en
un
4,6
%
en
relación
con
la
situación
previa
a
la
pandemia,
en
gran
medida
gracias
a
la
reducción
del
tiempo
de
desplazamiento».
También
consideran
las
autoridades
del
país
de
la
península
arábiga
que «la
mayoría
de
los
beneficios
económicos
del
trabajo
a
distancia»
irán «para
los
trabajadores
con
mayor
nivel
educativo
y
mejor
pagados».
Según
el
informe: «La
propensión
de
los
empleados
a
elegir
el
trabajo
a
distancia
y
de
los
empleadores
a
ofrecerlo
aumenta
en
correlación
directa
con
los
niveles
de
ingresos
y
educación
de
los
trabajadores».
Y
es
que «los
trabajadores
mejor
pagados
suelen
tener
tiempos
de
desplazamiento
más
largos».
Halagos
al
trabajo
remoto
desde
los
Emiratos
Según
el
estudio,
datos
recientes
muestran
que
el
aumento
global
del
teletrabajo
ya
se
refleja
en
los
Emiratos
Árabes
Unidos
y
es
que
dicen
ser
el
primer
país
a
nivel
regional
preferido
para
el
trabajo
remoto.
Un
Estudio
Global
de
Trabajo
Híbrido
de
Cisco
realizado
en
2022
incluye
más
de
1000
respuestas
de
empleados
de
los
Emiratos
Árabes
Unidos
y
muestra
que
más
de
cuatro
de
cada
cinco
empresas
(84
%)
apoyan
las
prácticas
de
trabajo
híbrido
de
alguna
manera
y
más
del
70
%
estaban
preparados
para
un
futuro
de
trabajo
híbrido.
Ahora,
afirma
el
informe
oficial
que
el
país «tiene
como
objetivo
mejorar
la
preparación
del
trabajo
del
gobierno
para
anticipar
y
mantenerse
al
día
con
los
rápidos
cambios
y
desarrollos
globales
en
el
campo
digital».
Con
el
análisis
titulado «Trabajo
remoto
en
los
EAU»
se
analizan
enfoques «para
mejorar
la
productividad
y
mejorar
el
bienestar
de
la
población,
junto
con
la
experiencia
de
trabajo
remoto».
Incluso,
ha
decidido
analizar
experiencias
en
seis
países
del
mundo,
entre
los
que
se
incluyen
España
y
Portugal.
Dice
el
estudio,
sobre
la
situación
de
España,
que «en
julio
de
2021,
la
UE
y
España
aprobaron
una
nueva
ley
de
trabajo
a
distancia
aplicable
al
trabajo
en
el
que
al
menos
el
30%
del
total
de
horas
se
trabajen
de
forma
remota
en
un
período
de
tres
meses.
El
trabajo
a
distancia
debe
ser
voluntario
y
regirse
por
un
acuerdo
escrito.
Los
empleados
remotos
tienen
los
mismos
derechos
que
los
trabajadores
presenciales
y
los
empleadores
deben
realizar
una
evaluación
de
riesgos
de
los
espacios
de
trabajo
remotos,
incluidos
factores
psicológicos,
ergonómicos
y
de
accesibilidad».
La
información
es
sustraída
de
cms.law.
El
informe
oficial
hecho
por
los
Emiratos
afirma
que
el
objetivo
es
unirse
a
las
tendencias
del
mercado
global,
promover
la
inclusión
y
la
igualdad
en
el
lugar
de
trabajo
y
ayudar
a
empresas
y
trabajadores
a
reducir
costos
y
aumentar
la
productividad
que
son
los
aspectos
que
dicen
valorar
del
teletrabajo.
El
Ministerio
cree
que
desde
las
instituciones
hay
que
promover
y
facilitar
este
enfoque
híbrido
o
de
trabajo
en
remoto.
Imagen
|
Foto
de
denis
harschi
en
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