El teletrabajo se ha consolidado en España desde la pandemia. Pero los datos hablan claro: seguimos muy lejos de nuestro potencial

Hace
cinco
años
desde
que
una
pandemia
obligó
al
mundo
a
probar
de
forma
masiva
el
teletrabajo
siempre
que
fuera
posible.
En
este
lustro
mucho
ha
pasado
y
aquel
evento
ha
traído
a
nuestras
vidas
nuevas
tendencias
en
cuanto
cómo
concebimos
el
trabajo:
muchos
estudios
han
demostrado
que

apreciamos
la
flexibilidad
más
que
nunca
antes.
En
España,

el
INE
acaba
de
presentar
unas
cifras
reveladoras:
el

porcentaje
de
personas
que
teletrabajan
ahora
y
su
comparativa
con
las
cifras
de
antes
de
la
Covid.

Además,
podemos
ver,
por
Comunidades
Autónomas,
el
porcentaje
de
empleados
que
podrían
teletrabajar,
por
las
características
de
sus
puestos,
frente
a
quienes
realmente
tienen
permitido
hacerlo.
Y
estos
datos
son
muy
interesantes:
mientras
que
a
nivel
nacional,
un
33,5%
de
las
personas
tienen
un «trabajo
principal
que
les
permitiría
teletrabajar
total
o
parcialmente»
y
un
13,4%
podría
teletrabajar
siempre,

en
la
práctica
solo
el
14,6%
del
total
de
la
fuerza
laboral
hace
sus
labores
en
remoto
algún
día
de
la
semana.

Como

recuerda
Xataka,
la
cifra,
de
todos
modos,

es
mucho
más
alta
que
los
datos
que
se
registraban
en
2019
cuando
un
5%
de
la
población
teletrabajaba
a
veces
en
España.

Comparativa
con
otros
países
europeos

Por
otro
lado,
hay
que
tener
en
cuenta
que
antes
de
la
pandemia

no
se
llegaba
ni
al
5%
de
personas
que
teletrabajaban.
Pero
en
Europa
hay
países
con
una
adopción
mucho
mayor.
Por
ejemplo,
en
Suecia
y
Países
Bajos

casi
la
mitad
de
la
población
teletrabaja
a
veces,

según
un
informe
de
Trading
View
y
en
sitios
como
Dinamarca,
Islandia
o
Alemania
hay
tasas
de
teletrabajo
de
entre
el
20
y
el
25%.

Hace
ahora
casi
un
año,
veíamos
que
Eurostat

lanzaba
un
informe
de
la
Encuesta
de
Población
Activa
europea
que

demostraba
que
en
España

el
número
de
personas
que
trabajaban
desde
casa
estaba
muy
por
debajo
de
la
media
europea
y
que,
además,
ha
caído
mucho
desde
que
las
restricciones
por
la
pandemia
acabaran. 

También

recuerdan
que
si
los
países
ricos
apuestan
tanto
por
esta
forma
de
llevar
a
cabo
las
tareas
y
mantienen
sus
altos
niveles
de
productividad
es
porque
funciona,
aunque
muchos
jefes
quieran
echar
por
tierra
esta
forma
de
trabajar
y
obliguen
a
sus
empleados
a
meterse
en
oficinas
a
la
fuerza.

Cómo
ha
evolucionado
el
trabajo
remoto

Como
se
puede
ver
en
el
mapa
del
INE,

la
Comunidad
de
Madrid
y
Cataluña
con
las
dos
regiones
con
más
porcentaje
de
la
población
teletrabajando.
En
el
lado
contrario
están
Murcia,
Castilla
la
Mancha
y
Cantabria.

Estas
cifras
tienen
mucha
lógica:
aquellas
comunidades
con
mayor

predominio
de
industria
manufacturera
o
del
sector
primario
son
las
que
registran
una
menor
incidencia
del
teletrabajo
en
su
mercado
laboral.

Además
de
las
cifras
del
INE
hay
un
informe
nuevo
de
Ranstad
que
muestra
que
los
cambios
de
estos
cinco
años
son
una
realidad
que
las
compañías
no
deben
perder
de
vista
si
quieren
entre
sus
filas
a
los
grandes
talentos.
El

estudio
Workmonitor
2025
afirma
que «el

talento
en
España
comparte
ampliamente
las
expectativas
globales
respecto
a
sus
empleadores»
aunque
aquí
se
valora
más
la
flexibilidad
horaria
y
el
equilibrio
entre
la
vida
personal
y
profesional
que
en
otros
países. 

Ahora,
en
España,
a
la
hora
de
pensar
en
su
puesto
actual,
hay
factores
que
son
importantes
para
los
profesionales
a
la
hora
de
elegir
sus
empresas.
Aunque
la
mayoría
apunta
al
salario,
que
una
compañía
ofrezca
equilibrio
entre
la
vida
y
el
trabajo,
flexibilidad
en
cuanto
al
horario
de
trabajo
y
flexibilidad
en
cuanto
al
lugar
de
trabajo
son
ahora
asuntos
esenciales.
El

21%
de
españoles
afirma
que
ha
visto
aumentar
la
flexibilidad
en
términos
de
localización
en
los
últimos
seis
meses
en
sus
compañías.

Hace
apenas
unos
días
veíamos

otro
gran
estudio
que
reportaba
malas
noticias
para
quienes
quieren
teletrabajo
en
España
y
es
que
«ya
es
cosa
de
privilegiados»
y
ha
creado
una
brecha
social.
Este
mismo
informe
explicaba
que «desarrollar
las
funciones
de
un

puesto
de
trabajo
desde
casa
era
algo
impensable
en
España,
no
solo
hace
15
años
cuando
apenas
el
2%
de
los
ocupados
podía
hacerlo,
sino
que
incluso
justo
antes
de
2020,
apenas
el
3.5%
de
los
españoles
podían
trabajar
algún
día
desde
sus
hogares». 

Ya
en
2021
veíamos
que
con
la
apertura
a
socializar,
tras
pasar
los
peores
momentos
de
la
Covid,

muchas
empresas
comenzaban
el
retorno
a
las
oficinas.
En
2023

veíamos
a
fondo
los
cambios
que
estábamos
viviendo
al
respecto:
las
cifras
oficiales
mostraban
que
las
empresas
que
apuestan
por
el
teletrabajo
habían
caído,
aunque
no
en
picado.
Concretamente,
el
número
de
empresas
que

permitían
trabajar
en
remoto
hace
dos
años
eran
el
34,18
%.

Qué
han
enseñado
estos
cinco
años
a
España
sobre
trabajar
en
remoto

Mucho
nos
ha
enseñado
el
teletrabajo.
En
España
y
en
el
mundo.
Los
estudios
e
investigaciones

han
aprovechado
este
fenómeno
para
analizar
qué
pasa
cuando
la
gente
trabaja
desde
casa.
Por
ejemplo,

sabemos
que
el
teletrabajo
ha
traído
nuevas
rutinas
y
más
ocio,
una
causa
por
la
que
la
recesión
económica
que
se
temía
no
ha
llegado.
También
han
concluido
que
hacer
las
tareas
en
remoto

nos
hace
más
felices.

Además,
el
teletrabajo
ha
abierto

un
enorme
debate
y
muy
polarizado
sobre
la
productividad.
Muchos
estudios
al
respecto

muestran
resultados
dispares.
En
España

hay
una
particularidad
y
va
relacionada
con
nuestro
modelo
económico.
Los
españoles
estamos
obligados
a
ser
más
productivos
para
el
crecimiento
económico
del
país
y

esto
no
depende
solo
de
nosotros:
España
debe
centrarse
en
sectores
realmente
productivos,
más
allá
de
los
servicios
y
el
turismo.

A
nivel
mundial
el
panorama
es
similar.
Aunque

las
oportunidades
de
trabajo
a
distancia
han
caído,
la
gente
es
lo
que
busca
y
muchas
investigaciones
muestran
que
las
empresas
flexibles
acceden
a
más
talento. «Sólo
el
20%
de
los
anuncios
de
LinkedIn
o
híbridos,
pero
reciben
el
60%
de
las
solicitudes
en
la
plataforma»,

afirma
un
nuevo
reportaje
de
CNBC
publicado
hoy.
Es
decir,
muchos
profesionales
se
decantan
por
teletrabajar
mientras
que
pocas
empresas
ofrecen
estas
opciones
a
día
de
hoy. 

Imagen
|
Foto
de

Olena
Bohovyk
en

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En
Genbeta
|

Steve
Jobs
estaba
obsesionado
con
la
productividad.
Esto
es
lo
que
más
le
gustaba
de
los
mejores
trabajadores