Las
entrevistas
de
trabajo
constituyen
una
auténtica
prueba
de
fuego
más
allá
de
cumplir
los
requisitos
para
el
puesto
y
haber
convencido
con
currículum:
allí
nos
la
jugamos
con
nuestro
lenguaje
corporal,
lo
que
decimos
y
nuestra
capacidad
de
salir
de
auténticos
campos
de
minas
donde
algunas
preguntas
en
apariencia
inocentes
esconden
mucho
más.
Bill
Gates
es
una
de
las
voces
más
autorizadas
dentro
del
sector
tecnológico,
tanto
por
su
visión
empresarial
como
de
su
forma
de
entender
el
negocio,
así
que
cuando
el
cofundador
de
Microsoft
habla,
mejor
tener
en
consideración
sus
consejos.
Sin
ir
más
lejos,
ya
explicó
cómo
salir
del
atolladero
ante
una
cuestión
como
la
de ‘¿cuánto
esperas
ganar?’.
Pero
tiene
otro
as
en
la
manga
para
otra
pregunta
escabrosa
y
bastante
popular
en
entrevistas
de
trabajo:
¿Por
qué
deberíamos
contratarte’?
¿Por
qué
deberíamos
contratarte?
Bill
Gates
responde
Sobre
el
papel
una
pregunta
como
esta
debería
permitirnos
hablar
de
nuestras
virtudes
tanto
a
nivel
profesional
como
personal,
ya
que
después
de
todo
una
empresa
constituye
un
entramado
de
personas,
mencionar
nuestras
aspiraciones
y
ambiciones…
como
explica
la
plataforma
de
reclutamiento
Betterteam,
lo
que
digas
servirá
a
la
persona
de
RRHH
para
deducir
cuál
es
tu
nivel
de
preparación,
encaje
en
el
perfil
y
qué
valores
priman
para
ti
por
encima
de
otros.
El
consejo
para
acertar
en
esta
respuesta
de
Bill
Gates
lo
dio
en
una
entrevista
de
trabajo
simulada
entre
el
filántropo
y
el
jugador
de
la
NBA
Stephen
Curry.
Gates
tiene
mucha
experiencia
llevando
una
empresa
y
tiene
claro
qué
le
gustaría
oír
tras
formular
esa
pregunta,
resaltando
tres
cosas:
-
Experiencia
demostrable.
Lo
primero
que
destacó
Bill
Gates
es
destacar
conocimientos,
habilidades
y
ganas
de
aprender
más.
Así,
el
millonario
hizo
un
teatrillo
sobre
lo
que
diría
que
puede
darnos
una
idea: ‘Mira
el
código
que
escribí.
He
completado
programas
mucho
más
allá
de
los
cursos
en
los
que
he
participado.
Creo
que
he
mejorado
con
el
tiempo‘. -
El
trabajo
en
equipo
es
importante.
Lo
siguiente
fue
demostrar
su
habilidad
para
integrarse
en
equipos
aportando
una
visión
crítica
al
trabajo
ejecutado
con
el
objetivo
de
mejorarlo.
Sí,
la
capacidad
de
llevar
a
cabo
trabajo
colaborativo
está
muy
bien
vista
en
el
área
de
Recursos
Humanos. -
Estar
en
sintonía
con
los
intereses
de
la
empresa.
Cerró
su
respuesta
enfocándose
en
lo
que
las
empresas
esperan
de
su
futuro
trabajador
o
trabajadora:
compromiso.
Tras
hablar
de
sí
mismo
y
sus
logros,
el
filántropó
cerró
su
speech
a
modo
de
ejemplo
con ‘Me
gustan
las
metas
ambiciosas.
Me
gusta
pensar
en
cómo
podemos
anticipar
el
futuro.
El
software
es
genial
y
quiero
participar
en
ello’.
Una
frase
aparentemente
sencilla
pero
que
demuestra
compromiso,
implicación
en
el
proyecto
y
ambición.
La
respuesta
completa
de
Bill
Gates
deja
además
otro
as
en
la
manga
de
lo
más
interesante
para
afrontar
las
entrevistas
de
trabajo:
convertir
las
debilidades
en
fortalezas.
Así,
en
un
momento
concreto
confiesa
que ‘[…]
puede
que
critique
con
algo
de
dureza
su
código,
pero
en
general
me
gusta
trabajar
en
equipo‘,
de
lo
que
se
deduce
que
además
de
ser
crítico
(algo
que
puede
tomarse
como
un
defecto),
es
honesto,
lo
que
genera
confianza.
Prepararse
a
conciencia
para
una
entrevista
de
trabajo
es
una
labor
tan
importante
como
formarse
y
actualizar
nuestro
currículum,
ya
que
constituye
el
último
y
definitivo
paso
de
entrada
a
la
empresa,
de
ahí
que
sea
tan
importante
tener
en
mente
la
respuesta
correcta
para
superar
el
proceso
de
selección.
Al
fin
y
al
cabo
lo
que
Bill
Gates
propone
es
demostrar
nuestras
habilidades
y
compromiso,
así
como
el
alineamiento
de
nuestros
objetivos
con
los
de
la
empresa,
para
no
ser
percibidos
como
alguien
que
simplemente
se
limita
a
recibir
un
salario.
En
pocas
palabras:
decir
a
la
gente
de
Recursos
Humanos
lo
que
quieren
oír.
