La
pandemia
lo
popularizó
y
con
su
fin,
fueron
muchas
las
empresas
las
que
empezaron
a
cerrar
el
grifo
del
teletrabajo,
pese
a
que
hay
estudios
que
evidencian
que
la
productividad
baja
estando
en
la
oficina.
No
obstante
y
pese
a
que
las
generaciones
más
jóvenes
han
encontrado
el
gustillo
a
la
presencialidad,
el
teletrabajo
sigue
teniendo
atractivo
por
su
flexibilidad
y
la
facilidad
que
promete
para
equilibrar
vida
profesional
y
personal.
Flexibilidad,
pero
con
letra
pequeña.
Como
explica
en
una
publicación
de
LinkedIn
la
cazatalentos
y
consultora
de
Recursos
Humanos
Sandra
Díaz
González,
es
habitual
que
las
empresas
condicionen
lo
de «trabajar
en
cualquier
parte»,
exigiendo
que
el
trabajo
en
remoto
se
lleve
a
cabo
desde
el
mismo
lugar.
Y
tiene
sentido
por
cuestiones
legales,
organizativas
y
hasta
de
seguridad,
de
obligado
cumplimiento
por
las
empresas.
Teletrabajar
sonaba
muy
bien
en
la
teoría,
en
la
práctica
hay
desafíos
Hay
teletrabajos
y
teletrabajos.
Conviene
destacar
dos
formas
de
teletrabajo:
aquella
que
se
lleva
a
cabo
de
forma
continua
y
la
que
se
produce
de
forma
temporal,
por
ejemplo
en
momentos
puntuales
o
durante
el
verano.
No
obstante,
en
cualquier
caso
es
necesario
que
empresa
y
plantilla
lo
hayan
acordado
previamente
y
que
ambas
partes
sean
conocedoras
de
las
condiciones.
Cada
variante
tiene
su
aquel.
Así,
si
el
teletrabajo
tiene
lugar
de
forma
continua
y
a
jornada
completa,
las
empresas
suelen
ser
mucho
más
restrictivas
respecto
al
lugar
de
trabajo
por
cuestiones
de
seguridad,
fiscalidad
o
disponibilidad.
Como
recoge
Autónomos
y
Emprendedores,
no
comunicar
el
cambio
de
domicilio
desde
el
que
se
teletrabaja
puede
hasta
llevar
a
un
despido
procedente,
respaldado
por
el
Tribunal
Superior
de
Justicia
de
Madrid.
Si
el
teletrabajo
es
ocasional,
será
suficiente
con
que
se
establezcan
una
serie
de
medidas
básicas
de
seguridad
en
las
comunicaciones.
Lo
que
dice
la
ley.
Según
la
Ley
10/2021,
conocida
como
Ley
del
teletrabajo,
las
empresas
tienen
responsabilidad
sobre
la
prevención
de
riesgos
laborales,
ya
sea
en
trabajo
presencial
o
en
remoto.
¿Qué
significa
esto?
Que
debe
velar
por
tu
seguridad,
evaluando
y
garantizando
que
el
lugar
donde
trabajas
cumple
con
las
condiciones
necesarias
para
proteger
la
salud
y
la
seguridad.
Ya
sea
en
tu
oficina
o
en
casa
(o
donde
sea).
Esto
implica
que
tu
lugar
de
trabajo
debe
contar
con
el
equipo
adecuado
y
que
el
entorno
no
genere
riesgos
para
la
salud
ni
accidentes
laborales.
De
ahí
la
importancia
de
que
el
lugar
donde
teletrabajas
sea
conocido
y
predecible.
La
seguridad
de
comunicaciones
y
datos.
Por
si
lo
anterior
no
fuera
suficiente,
hay
otro
motivo
por
el
cual
hay
empresas
que
invitan
a
que
el
teletrabajo
se
haga
desde
un
lugar
fijo:
proteger
la
información
sensible
y
las
comunicaciones.
Al
fin
y
al
cabo
conectarse
desde
el
Wi-Fi
de
un
hotel
o
de
un
café
no
siempre
es
la
opción
más
robusta
y
sólida
desde
el
punto
de
vista
de
la
seguridad,
como
señala
la
guía
de
Ciberseguridad
en
el
teletrabajo
del
INCIBE.
Con
la
normativa
de
protección
de
datos
en
la
mano,
las
empresas
tienen
la
obligación
de
implementar
controles
para
garantizar
la
confidencialidad,
integridad
y
disponibilidad
de
los
datos
con
los
que
operan.
Así,
se
valen
de
software
de
seguridad
y
una
configuración
determinada
para
las
conexiones
entrantes
realizadas
desde
ubicaciones
no
registradas.
Los
nómadas
digitales
y
la
fiscalidad.
El
teletrabajo
hace
posible
que
alguien
pueda
trabajar
en
una
empresa
de
Oklahoma
viviendo
en
Madrid,
pero
la
empresa
debe
seguir
escrupulosamente
ciertos
criterios
fiscales
si
el
empleado
tiene
su
residencia
en
otro
país,
lo
que
genera
obligaciones
tributarias
extra
y
potenciales
conflictos
legales.
Esto
no
aplica
para
viajes
puntuales,
pero
sí
si
se
sucede
durante
buena
parte
del
año.
En
este
sentido,
Hacienda
podría
considerar
que
la
persona
en
cuestión
no
reside
en
el
estado
y
ejecutar
otra
política
fiscal.
De
hecho,
como
explican
desde
el
sindicato
USO,
esta
realidad
podría
llevar
a
que
la
empresa
incurriera
en
un
incumplimiento
de
las
leyes
de
teletrabajo
transfronterizo
en
relación
con
la
cotización
a
la
Seguridad
Social.
Esta
es
la
razón
por
la
que
muchas
empresas
limitan
el
teletrabajo
dentro
del
estado.
Si
hay
una
fórmula
por
excelencia,
esa
es
la
del
trabajo
híbrido,
lo
que
permite
trabajar
unos
días
de
la
semana
en
remoto
y
otros
en
presencial,
asegurándose
así
la
proximidad
geográfica,
lo
que
facilita
cumplir
con
todas
las
medidas
anteriores
y
además
simplificar
logísticas
como
reuniones
o
eventos
de
empresa.
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