Si tu silla cojea en una entrevista de trabajo no es algo casual: están evaluando algo más que tu currículum

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Llegar
a
una
entrevista
de
trabajo
implica
que
cumples
muchos
de
los
requisitos
necesarios
para
el
puesto
y
que
te
enfrentas
ante

un
cara
a
cara
donde
van
a
evaluarse
otras
habilidades

y
la
forma
de
enfrentarte
a
preguntas
trampa
como ‘¿Cuánto
esperas
ganar?

o ‘¿por
qué
deberíamos
contratarte?
‘.

Porque
las
entrevistas
de
trabajo
tienen
como
objetivo
que
la
gente
de
recursos
humanos
y
personas
relevantes
en
el
área
de
la
empresa
donde
trabajarás
se
hagan
una
idea
de
cómo
es
tu
personalidad
y
tus
valores.
Pero
más
allá
de
considerar
el
lenguaje
verbal
y
el
contenido
de
tus
respuestas,
también
hay
otras
pruebas
más
sutiles
como

el
test
del
agua

o

que
te
haya
tocado
una ‘inocente’
silla
que
cojea
.

La
silla
cojea.
No
es
casual

En
esta
prueba
todo
transcurre
de
forma
normal
porque
estamos
ante
una
entrevista
de
trabajo
al
uso,
pero
la
silla
en
la
que
tiene
que
sentarse
el
candidato
o
candidata
al
puesto
tiene
una
pata
más
corta
que
el
resto,
de
modo
que
tendrá
que
afrontar
la
batería
de
preguntas
de
forma
incómoda.
Al
lado
tendrá
una
silla
en
buenas
condiciones,
con
las
cuatro
patas
iguales
y
estable,
vamos,
que
no
cojea.

La
pregunta
clave
es:

¿qué
hará
la
persona
entrevistada?

Y
las
respuestas
son
esencialmente
dos:
aguantar
estoicamente
toda
la
entrevista
en
la
silla
coja
evidenciando
su
capacidad
de
adaptación
o
solicitará
un
cambio
de
silla.
En
este
último
caso
la
cuestión
será
ver
cómo
llevará
a
cabo
la
petición.
Si
en
una
entrevista
de
trabajo
los
nervios
ya
están
a
flor
de
piel,
un
imprevisto
como
este
puede
desembocar
en
unas
reacciones
espontáneas
de
lo
más
interesantes.

En
última
instancia
el
objetivo
de
la
prueba
es

valorar
cómo
es
la
proactividad,
la
capacidad
de
adaptación
y
la
reaccción

de
la
persona
aspirante
frente
a
una
incomodidad
manifiesta
en
una
situación
tan
crítica
como
una
entrevista
de
trabajo.

  • Si
    la
    persona
    candidata

    aguanta
    la
    entrevista
    sobre
    la
    silla
    coja
    sin
    decir
    nada
    ,
    quedará
    patente
    su
    gran
    capacidad
    de
    concentración
    y
    lo
    bien
    que
    prioriza
    sus
    objetivos.
    Aunque
    tiene
    un
    entorno
    hostil,
    es
    capaz
    de
    mantener
    la
    compostura
    y
    continuar
    adelante
    la
    entrevista.

  • Si
    pide
    un
    cambio
    de
    silla
    ,
    lo
    que
    demostrará
    es
    su
    iniciativa
    para
    mejorar
    la
    situación
    y
    proactividad
    para
    hacer
    que
    cambie.
    De
    hecho,

    según
    este
    estudio

    de
    1993
    de
    Thomas
    S.
    Bateman
    y
    J.
    Michael
    Crant,
    la
    relación
    entre
    personas
    proactivas
    y
    su
    entorno
    es
    tal
    que
    tienen
    mayor
    propensión
    a
    realizar
    modificaciones
    para
    mejorar
    la
    situación.
    Además,
    evidenciará
    su
    valentía
    y
    seguridad
    frente
    a
    los
    retos.
    Habrá
    quien
    haga
    el
    cambio
    pidiendo
    permiso
    con
    educación,
    mientras
    que
    otras
    personas
    lo
    harán
    por
    su
    cuenta
    de
    forma
    natural.
    Tomar
    la
    decisión
    de
    forma
    rápida
    muestra
    además
    una
    personalidad
    de
    líder,
    de
    acuerdo
    con

    este
    estudio
    de
    Gary
    Yukl
    .
  • Existe

    una
    tercera
    opción,
    pero
    es
    la
    peor
    valorada
    :
    quejarse
    de
    que
    la
    silla
    cojea
    pero
    seguir
    en
    ella,
    lo
    que
    denota
    una
    actitud
    pasiva
    frente
    a
    los
    problemas
    para
    desviar
    su
    objetivo
    principal
    (la
    entrevista)
    a
    lo
    personal
    (la
    silla).
    De
    este
    modo
    la
    persona
    aspirante
    señala
    el
    problema,
    pero
    no
    da
    iniciativas
    para
    encontrar
    la
    solución.

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En
Genbeta
|
A
la
pregunta
de ‘por
qué
deberíamos
contratarte’
en
una
entrevista
de
trabajo,
Bill
Gates
tiene
preparada
la
respuesta
perfecta