La
escasez
de
mano
de
obra
en
Japón,
a
causa
de
la
caída
de
la
natalidad
en
los
últimos
años,
es
un
tema
que
causa
muchísimo
interés,
al
igual
que
las
diferentes
medidas
que
se
están
llevando
a
cabo
para
hacer
frente
a
este
problema,
en
una
de
las
principales
economías
del
mundo.
Al
fin
y
al
cabo,
muchos
otros
países
del
mundo
tendrán
que
ir
tomando
pronto
decisiones
para
este
problema
de
la
falta
de
mano
de
obra
que
no
es
exclusivo
de
Japón.
Por
un
lado,
el
país
está
tratando
de
atraer
mano
de
obra
extranjera,
lo
que
llama
la
atención
porque
este
país
estuvo
muy
cerrado
a
la
inmigración.
También
hay
una
muy
curiosa
decisión
de
una
conocida
empresa
de
ventas
minoristas
de
contratar
a
un
japonés
en
Suecia
(y
pronto
en
otros
países)
para
que,
en
remoto,
haga
el
trabajo
del
turno
de
noche
de
atención
al
cliente.
Hoy
tenemos
una
nueva
información:
las
empresas
japonesas
están
tratando
de
hacerse
con
gente
talentosa
de
la
Generación
Z
que
aún
está
en
la
universidad,
pagando
su
deuda
estudiantil
y
subsidiando
su
vivienda
para
combatir
el
envejecimiento
de
la
fuerza
laboral
del
país.
Se
sabe
porque
más
del
40%
de
los
graduados
de
la
Generación
Z
en
Japón
ya
han
tenido
al
menos
una
oferta
de
trabajo,
antes
incluso
de
haberse
graduado.
Ofrecen
pagar
los
estudios
o
ayudar
con
la
vivienda
Según
ha
recogido
Fortune,
los
talentos
jóvenes,
de
la
Generación
Z
de
Japón
que
salen
de
la
universidad
están
siendo
cortejados
y
hay
empresa
que
les
ofrecen
reembolsos
a
sus
préstamos
estudiantiles
o
viviendas
subsidiadas,
mientras
los
empleadores
del
país
se
enfrentan
a
una
fuerza
laboral
que
envejece
rápidamente.
No
hay
que
olvidar
que
uno
de
los
mayores
problemas
de
la
juventud
en
el
mundo
es
que
se
enfrentan
a
unos
costos
de
la
vivienda
altísimos
y
no
es
fácil
hacer
frente
a
esos
gastos
con
los
ingresos
que
tienen,
menos
recién
graduados.
Hay
que
añadir
aquí
que
la
tasa
de
inflación
de
Japón
saltó
a
un
máximo
de
41
años
a
fines
de
2022,
e
incluso
la
comida
asequible
más
querida
del
país,
el
ramen,
se
ha
visto
afectada
por
costos
más
altos.
Más
del
40%
de
los
alumnos
japoneses
que
se
gradúan
en
marzo
de
este
año
ya
han
tenido
al
menos
una
oferta
de
trabajo
antes
de
que
finalicen
sus
estudios,
según
un
informe
de
2024
del
instituto
de
investigación
Shushoku
Mirai
Kenkyusho.
Dicen
los
expertos
que
tienen
que
agradecerle
a
un
mercado
laboral
ajustado.
Con
una
población
que
envejece
y
tasas
de
natalidad
bajas,
simplemente
no
hay
suficientes
trabajadores
jóvenes
capacitados
para
cubrir
las
vacantes,
por
lo
que
las
empresas
están
recurriendo
a
reclutar
estudiantes
antes
de
que
hayan
dejado
la
universidad.
Y
las
empresas
necesitan
ser
atractivas.
Aunque
muchas
ya
apuesta
por
el
talento
extranjero,
el
hecho
de
que
mucha
gente
en
Japón
no
habla
inglés
y
de
que
este
es
un
idioma
dificil
de
aprender,
sigue
llevando
a
que
las
empresas
prefieran
seguir
apostando
por
el
talento
nacional.
La
tasa
de
natalidad
de
Japón
alcanzó
un
mínimo
histórico
en
la
primera
mitad
de
2024,
disminuyendo
un
5,7%
en
comparación
con
el
mismo
período
de
2023,
según
un
informe
de
2024
del
Ministerio
de
Salud,
Trabajo
y
Bienestar.
La
población
activa
de
entre
20
y
24
años,
ha
disminuido
un
36%
en
los
últimos
30
años,
según
datos
de
2024
del
Ministerio
de
Asuntos
Internos
y
Comunicaciones
de
Japón.
A
este
ritmo,
se
esperaba
que
en
2024,
la
nación
se
haya
enfrentado
a
una
escasez
de
11
millones
de
trabajadores,
según
un
informe
de
2023
del
grupo
de
expertos
Recruit
Works
Institute.
Ofrecer
trabajo
y
vivienda
Las
viviendas
patrocinadas
por
el
empleador
han
ganado
popularidad
a
medida
que
la
crisis
del
costo
de
vida
de
Japón
ha
llevado
a
muchos
a
tiempos
difíciles.
Según
información
recogida
por
Fortune,
Nippon
Life,
una
de
las
aseguradoras
más
grandes
de
Japón,
ha
invertido
en
dormitorios
para
empleados.
En
2023,
la
empresa
construyó
un
edificio
de
200
habitaciones
para
hombres
en
una
codiciada
zona
residencial
cerca
de
Tokyo.
Los
trabajadores
de
Nippon
Life
que
viven
allí
pagan
menos
de
un
tercio
de
lo
que
costaría
el
alquiler
de
una
vivienda
comparable
en
la
zona.
La
casa
comercial
Itochu
también
ha
invertido
en
una
nueva
instalación
de
alojamiento
para
sus
trabajadores
masculinos,
a
solo
media
hora
en
tren
desde
la
oficina
de
la
empresa
en
Tokio.
El
alojamiento
ofrece
desayuno
y
cenas
a
los
empleados,
junto
con
otros
beneficios
como
un
bar,
una
cafetería
y
una
sauna.
Itochu
también
abrirá
una
instalación
para
sus
trabajadoras
en
2025.
Empresas
como
Tokyo
Energy
&
Systems
ofrecen
a
sus
trabajadores
hasta
20.000
yenes
(127
dólares)
al
mes
para
pagar
sus
préstamos
estudiantiles,
con
un
límite
total
de
alrededor
de
22.800
dólares.
Imagen
|
Foto
de
Anelale
Nájera
en
Unsplash
