«Me
resulta
útil
que
los
candidatos
me
cuenten
una
historia
al
responder
las
preguntas»,
es
lo
que
dice
la
entrevistadora
de
una
empresa
llamada
Fairgo.ai
a
los
candidatos
a
acceder
a
la
empresa.
Una
mujer
pelirroja
que,
curiosamente,
no
es
una
persona,
sino
un
avatar
de
inteligencia
artificial
o
IA.
La
historia
de
esta
curiosa
entrevista
fue
compartida
por
un
hombre
llamado
Ryan
contando
su
experiencia
en
el
proceso
de
selección
de
la
empresa
y,
según
sus
palabras, «este
avatar
de
IA
de
RR.HH.
es
una
demostración
perfecta
del
capitalismo
en
etapa
avanzada”.
El
hombre
publicó
un
clip
de
su
entrevista
en
LinkedIn
hace
unos
días.
De
acuerdo
con
Jack
Ryan, «si
bien
la
intención
de
Fairgo
es
brindar
un
proceso
de
entrevista
justo
y
equitativo,
no
puedo
imaginar
que
la
IA,
los
LLM
y
otras
herramientas
sean
capaces
de
interpretar
la
emoción
humana
y
las
reacciones
faciales
para
brindar
una
entrevista
real
y
completa».
«La
conexión
e
interacción
humanas
es
el
indicador
más
importante
de
cómo
un
equipo
se
integrará
y
trabajará
en
equipo.
Si
una
IA
está
ejecutando
el
proceso
de
la
etapa
inicial,
elimina
candidatos
potenciales
debido
a
su
diseño
algorítmico»
es
lo
que
ha
opinado
el
hombre
que
ha
compartido
su
experiencia.
Entrevistas «imparciales»
En
su
web,
Fairgo
explica
que
su
agente
de
IA «habla
con
los
candidatos
en
cualquier
momento
y
en
cualquier
lugar».
La
empresa
afirma
que
puede «garantizar
que
cada
candidato
sea
evaluado
en
igualdad
de
condiciones
con
entrevistas
consistentes
e
imparciales».
También
afirma
que:
La
selección
de
candidatos
para
entrevistas
puede
ser
una
verdadera
pérdida
de
tiempo,
lo
que
a
menudo
genera
cuellos
de
botella
y
pérdida
de
tiempo.
Estaineficiencia
hace
que
los
buenos
candidatos
abandonen
el
proceso.
404
Media
ha
contactado
con
Julian
Bright,
fundador
y
director
ejecutivo
de
Fairgo,
y
este
ha
contado
que,
después
de
un
video
introductorio
con
la
voz
del
avatar
de
IA,
las
entrevistas
con
los
candidatos
las
realiza
una
IA
que
solo
transmite
audio. «En
ningún
momento
se
utiliza
el
video
o
el
audio
capturado
para
evaluar
al
candidato»,
escribió.
En
cambio,
eso
se
hace
con
una
transcripción
posterior.
Bright
explicó
que
Fairgo
no
toma
decisiones
sobre
a
quién
preseleccionar
para
un
puesto;
esa
decisión
recae
en
los
empleadores. «Uno
de
los
principios
rectores
al
iniciar
este
negocio
fue
reducir
el
sesgo
humano,
consciente
o
inconsciente,
que
lamentablemente
es
algo
común
en
la
contratación
actual»,
dijo
Bright.
Imagen
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Foto
de
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Herrmann
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