La
jornada
laboral
de
cuatro
días
se
ha
probado
o
está
probando
en
diferentes
países
y
regiones
del
mundo.
En
general
los
resultados
suelen
ser
muy
positivos,
como
hemos
analizado
desde
Genbeta,
como
en
el
caso
de
Valencia,
en
España,
que
hizo
una
gran
prueba
y
luego
presentó
los
resultados
detalladamente.
Por
otro
lado,
las
conclusiones
del
ensayo
de
la
semana
laboral
de
cuatro
días,
sin
reducción
salarial,
organizado
en
Reino
Unido
por
4
Day
Week
Global
entre
junio
y
diciembre
de
2022
fue
uno
de
los
pioneros
y
ya
arrojó
datos
muy
interesantes
a
las
empresas
sobre
cómo
una
jornada
laboral
de
4
días
semanales
puede
incidir
en
las
actividades
de
una
empresa
y
en
los
empleados
de
esta.
Gracias
a
ese
estudio,
sabemos
que
los
empleados
se
muestran
más
contentos
con
sus
empresas,
puede
aumentar
la
productividad,
ya
que
los
trabajadores
están
más
descansados
y
comprometidos.
Ahora
vemos
una
nueva
conclusión
de
este
gran
estudio
y
que
es
muy
interesante.
Los
datos
de
Hays
han
concluído
que
el
34%
de
los
jefes
encuestados
estaría
más
dispuesto
a
establecer
una
semana
laboral
de
cuatro
días,
sin
reducción
salarial,
pero
con
la
condición
de
que
los
profesionales
trabajen
de
forma
exclusivamente
presencial.
La
paranoia
de
la
productividad,
una
vez
más
Ya
hemos
visto
que
el
teletrabajo
ha
generado
un
fenómeno,
bautizado
como
la
paranoia
de
la
productividad
y
también
una
falta
de
confianza
entre
empresas
y
trabajadores.
Cabe
añadir
aquí
que
hay
expertos
que
consideran
que
muchos
jefes
usan
esta
excusa
para
echar
balones
fuera,
achacar
los
problemas
al
trabajo
a
distancia
y
eludir
así
responsabilidades
de
su
gestión.
La
paranoia
de
la
productividad
es
la
creencia
o
temor
de
los
directivos
de
que
sus
empleados
no
hagan
sus
tareas
si
no
es
con
supervisión.
Pues
con
estas
conclusiones
volvemos
de
nuevo
a
este
tema.
En
el
estudio
de
Hays
tenemos
que
el
62%
de
los
11.889
trabajadores
encuestados
afirmaron
preferir
trabajar
de
forma
presencial
durante
cuatro
días
a
la
semana,
eso
sí,
sin
reducción
salarial,
que
trabajar
con
régimen
híbrido
durante
cinco
días
a
la
semana.
Así
que,
en
este
caso,
hay
una
concordancia
en
los
gustos
y
preferencias
de
empresarios
y
de
empleados,
según
el
informe
de
Hays.
Podemos
ver
que
casi
el
90%
de
encuestados
están
convencidos
de
que
la
jornada
de
cuatro
días
sería
positiva
para
la
salud
mental
y
el
bienestar
de
los
empleados
y
un
59%
dicen
que
sería
positivo
para
la
productividad
de
la
empresa.
Tenemos
otro
estudio
que
ha
concluido
que
cuando
la
gente
trabaja
cinco
días,
pasa
uno
sin
hacer
casi
nada,
por
el
cansancio.
Hay
que
recordar
que
más
de
70
empresas
y
organizaciones
del
Reino
Unido
probaron,
entre
junio
y
diciembre
de
2022,
una
semana
laboral
de
cuatro
días,
sin
pérdida
de
salario
para
los
empleados.
Se
ha
bautizado
esta
como
la
mayor
prueba
de
este
tipo
en
el
mundo,
dentro
del
proyecto
4
day
week
global
que
también
ha
hecho
pruebas,
más
pequeñas,
en
otros
países.
Casi
la
mitad,
el
49%,
afirmó
que
la
productividad
mejoró,
mientras
que
el
46%
dijo
que
se
ha
mantenido
estable,
que
es
lo
que
se
exigía.
Por
tanto
muy
pocas
han
visto
caídas
de
productividad
ya
que
si
sumamos,
el
95%
de
personas
trabajaron
igual
o
mejor
en
cuanto
a
productividad.
Los
datos
publicados
muestran
que
las
empresas
participantes
registraron
subidas
en
los
ingresos
de
un
8%
de
media
durante
la
prueba
y
un
38%
más
que
el
año
anterior,
lo
que
indica
un
crecimiento
durante
la
transición.
El
ausentismo
de
los
empleados
se
redujo
de
0,6
días
al
mes
a
0,4,
mientras
que
las
renuncias
se
redujeron
y
las
nuevas
contrataciones
aumentaron.
Imagen
|
Israel
Andrade
en
Unsplash
