En
los
últimos
años,
se
han
puesto
en
marcha
distintas
pruebas
piloto
en
todo
el
mundo
para
determinar
la
viabilidad
de
la
semana
laboral
de
cuatro
días.
Las
pruebas
se
han
realizado
en
países
con
distintas
culturas
laborales:
Reino
Unido,
España,
Alemania,
Brasil
o
Sudáfrica,
pero
todas
han
dado
resultados
muy
parecidos.
Portugal
aprueba
con
nota
el
examen.
Portugal
desarrolló
su
proyecto
piloto
para
la
semana
laboral
de
cuatro
días
durante
buena
parte
de
2023,
y
ahora
acaba
de
hacer
públicos
los
resultados
de
esa
prueba.
El
resumen
corto
es
que
hay
muchas
semejanzas
con
los
resultados
que
se
obtuvieron
en
otros
experimentos
como
el
de
Valencia,
consiguiendo
buenos
resultados
en
satisfacción
y
mejoras
en
la
salud
de
los
empleados,
así
como
beneficios
para
las
empresas.
“Aunque
no
recopilamos
datos
financieros
directamente,
la
mayoría
de
los
directores
registraron
un
aumento
en
los
ingresos
y
ganancias
en
2023,
en
comparación
con
el
año
anterior,
lo
que
sugiere
que
la
semana
de
cuatro
días
no
está
asociada
con
un
desempeño
financiero
negativo”,
afirman
Pedro
Gomes
y
Rita
Fontinha
en
declaracionesal
diario
portugués
O
Globo.
Bienestar
para
los
empleados
y
mejoras
en
la
salud.
Tras
haber
visto
los
resultados
de
las
pruebas
en
otros
países,
no
podemos
decir
que
los
resultados
del
experimento
portugués
hayan
sido
una
sorpresa.
Un
30%
de
los
participantes
considera
que
salud
mental
mejoró
durante
la
prueba
piloto
y
un
27%
cree
que
la
física
también
lo
hizo.
Los
empleados
incrementaron
una
media
de
11
minutos
el
tiempo
de
sueño
y
mostraron
una
disminución
en
el
agotamiento
y
el
estrés.
El
93%
de
los
empleados
estarían
de
acuerdo
en
continuar
con
ese
modelo
de
jornada.
“La
satisfacción
con
el
tiempo
libre
ha
aumentado
considerablemente,
y
los
trabajadores
han
reportado
una
mayor
satisfacción
con
diversas
áreas
de
su
vida,
incluidas
las
relaciones
personales,
el
estado
financiero
y
el
trabajo
actual.
Estos
beneficios
se
observaron
tanto
en
hombres
como
en
mujeres,
pero
con
un
mayor
efecto
cuantitativo
entre
las
mujeres”,
se
indica
en
el
informe
de
resultados.
Beneficios
también
para
las
empresas.
Las
empresas
portuguesas
que
participaron
en
el
proyecto
tuvieron
que
cambiar
su
forma
de
trabajar
implementando
nuevos
procesos
productivos.
El
resultado
fue
que
el
72%
de
ellas
mejoraron
sus
beneficios,
con
un
incremento
medio
del
12%.
El
86%
de
ellas
también
incrementaron
los
ingresos.
En
declaraciones
al
medio
portugués
Eco,
Pedro
Gomes,
responsable
de
la
prueba,
afirmaba
que
“la
semana
laboral
de
cuatro
días
se
demuestra
así
como
una
‘palanca’
para
otros
cambios
dentro
de
las
organizaciones,
como
la
adopción
de
la
tecnología
y
la
mejora
de
las
prácticas
de
trabajo
en
equipo”,
empujando
a
las
empresas
a
optimizar
sus
procesos
para
hacerlas
más
eficientes
y
productivas
con
menos
recursos.
No
es
un
modelo
para
todos.
El
experimento
de
Portugal
de
nuevo
pone
en
relieve
que
la
semana
laboral
de
cuatro
días
es
un
modelo
que
exige
un
nivel
de
compromiso
con
los
cambios
dentro
de
las
organizaciones
que
no
todas
las
empresas
tienen
la
capacidad
o
están
dispuestas
a
asumir.
Solo
41
empresas
dieron
paso
a
la
segunda
fase
del
experimento
y
55
empresas
decidieron
no
seguir
adelante
tras
la
primera
fase
de
preparación.
De
esas
41
que
iniciaron
la
prueba,
solo
21
empresas
completaron
el
ciclo
de
prueba
de
seis
meses
que
ponía
realmente
a
prueba
sobre
el
terreno
la
semana
laboral
de
cuatro
días.
Quien
la
prueba,
no
vuelve
atrás.
De
las
21
empresas
que
completaron
la
prueba
piloto
hasta
el
final,
17
de
ellas
han
mantenido
la
misma
estructura
de
jornada
laboral
tras
finalizar
el
experimento.
Solo
cuatro
de
ellas
han
vuelto
a
la
jornada
de
cinco
días,
aunque
han
mantenido
algunos
procesos
adquiridos
durante
la
prueba
para
optimizar
su
funcionamiento.
«Entre
las
empresas
que
han
cambiado
dos
o
más
procesos,
el
92%
mantiene
la
semana
de
cuatro
días.
Por
otro
lado,
en
las
empresas
que
no
realizaron
ningún
cambio,
solo
el
62%
mantuvo
este
formato.
Lo
más
importante
es
que
se
demuestra
que
es
una
forma
de
gestión
muy
legítima,
con
muchas
ventajas.
No
quiere
decir
que
sea
para
todos,
pero
más
empresas
deberían
probarlo”,
detalla
en
declaraciones
a
La
Voz
de
Galicia
el
responsable
del
estudio.
Imagen
|
Unsplash
(Rodrigo
Curi,
Josue
Isai
Ramos
Figueroa)
