“Toda
una
generación
está
acostumbrada
a
no
trabajar
de
manera
adecuada”:
.
Estas
han
sido
las
palabras
de
un
antiguo
líder
de
reconocidas
tiendas
para
atacar
tanto
al
trabajo
en
remoto,
como
a
los
jóvenes
de
la
Generación
Z
que
se
están
integrando
ahora
al
mercado
laboral.
Lord
Rose,
el
exjefe
de
los
supermercados
Asda,
Ocado
y
Marks
&
Spencer
ha
afirmado
que
el
trabajo
remoto «no
es
un
trabajo
adecuado»
y
puede
estar
contribuyendo
tanto
a
un
desarrollo
personal
y
una
salud
mental
más
deficientes.
Aunque
muchos
estudios
afirman
totalmente
lo
contrario,
que
trabajar
desde
casa
hace
a
la
gente
más
feliz
(otros
creen
que
lleva
a
mayor
soledad).
Lord
Rose
ha
dicho
en
un
programa
de
la
BBC
que
Gran
Bretaña
había
“retrocedido”
varios
años
en
términos
de
prácticas
laborales
debido
a
la
forma
en
que
la
nación
había
adoptado
el
trabajo
híbrido
y
remoto
después
de
la
pandemia,
como
ha
recogido
The
Independent.
Los
peligros
del
teletrabajo,
según
este
hombre
En
la
mencionada
entrevista,
se
le
preguntó
si
el
Reino
Unido
podría
seguir
priorizando
los
trabajos
remotos,
y
el
hombre
(conocido
por
tener
un
título
de «caballero»
o
Lord
hace
años
por
su
aportación
a
la
industria
minorista
del
país
y
también
miembro
del
partido
conservador)
explicó
por
qué
su
propia
generación
había
estado
mejor
tanto
en
productividad
como
en
desarrollo
personal
y
atacando
a
la
juventud
en
su
entrevista.
«Hemos
retrocedido
en
este
país
en
términos
de
prácticas
laborales,
productividad
y
en
términos
de
bienestar
del
país«.
Según
su
percepción
hay
un
atraso
de
20
años
que
ha
sufrido
el
país
en
los
últimos
cuatro.
“Estamos
creando
toda
una
generación
y
probablemente
otra
generación
después
en
la
que
las
personas
no
están
acostumbradas
a
no
hacer
lo
que
yo
llamo
un ‘trabajo
adecuado'».
El
hombre
considera
que «la
productividad
es
menor
si
trabajas
desde
casa.
Creo
que
tu
desarrollo
personal
se
resiente,
que
no
te
vas
a
desarrollar
tan
bien
como
podrías
si
has
estado
en
el
lugar
de
trabajo
tanto
tiempo
como
yo».
Otra
de
sus
declaraciones
polémicas
es
que «existe
una
conexión,
una
correlación,
aún
por
demostrar
sin
duda,
entre
el
estado
actual
de
la
salud
mental
de
los
jóvenes
en
particular
y
la
cantidad
de
personas
que
trabajan
fuera
del
lugar
de
trabajo.
Creo
que
es
malo».
El
hombre
de
75
años,
fue
director
ejecutivo
de
M&S
y
recientemente
renunció
como
presidente
de
Asda,
donde
había
ordenado
al
personal
de
la
sede
central
que
regresara
a
la
oficina
al
menos
tres
días
a
la
semana.
Imagen
|
Foto
de
Tobias
Tullius
en
Unsplash
En
Genbeta
|
Qué
es
de
verdad
tener
una
jornada
laboral
de
cuatro
días.
Gente
que
trabaja
así
lo
ha
contado
