Aidnes
Sánchez
es
una «asesora
para
talentos»
que
ha
compartido
una
información
clave
en
su
perfil
de
X
para
las
personas
que
están
buscando
trabajo.
A
menudo
en
Genbeta
vemos
fórmulas
de
hacer
un
buen
curriculum;
cómo
responder
en
una
entrevista
de
trabajo
para
brillar
y
lo
que
debes
evitar
para
no
ser
eliminado
del
proceso
de
inmediato;
o
cómo
entender
en
la
misma
entrevista
que
el
ambiente
de
trabajo
de
una
empresa
puede
ser
muy
tóxico.
Hoy
vamos
a
conocer
un
término
básico
que
el
personal
de
recursos
humanos
usa
en
sus
procesos
de
selección.
Es
una
tecnología
que
muchas
personas
no
conocemos
pero
que
es
básica
a
la
hora
de
seleccionar
las
mejores
candidaturas.
Se
trata
del
ATS.
Todo
comenzó
con
esta
usuaria
diciendo
que
este
es
el
mejor
CV
que
ha
visto.
Muestra,
como
se
puede
ver
en
la
imagen,
un
currículum
que
arranca
con
el
nombre,
título,
un
resumen
de
la
persona
(un
contexto
sobre
su
experiencia
profesional,
sus
habilidades
relevantes
y
sus
logros
clave)
y
luego
tiene
dos
columnas.
En
un
lado
la
formación
y
educación
y
en
otra
columna
más
ancha
la
experiencia
profesional.
Sánchez
dice
que
este
formato
tiene
un
grave
error
porque
no
se
ajusta
a
los
programas
de
software
ATS.
ATS
y
por
qué
tenemos
que
conocerlo
Explica
la
experta
que
un
CV
tiene
un
error
importante
cuando «no
está
optimizado
para
los
sistemas
ATS,
que
son
los
que
hoy
día
revisan
y
califican
todo
lo
que
envías
al
postular
a
trabajos».
Además,
Sánchez
comparte
el
ejemplo
de
un
currículum
hecho
estupendamente
de
cara
a
estos
sistemas.
Son
las
siglas
de «Applicant
Tracking
System»
y
permiten
a
reclutadores
y
empresas
filtrar
las
postulaciones
para
obtener
información
estandarizada.
Ya
hemos
visto
en
Genbeta
que
este
es
el
software
que
utilizan
las
empresas
para
gestionar
las
ofertas
de
empleo
que
se
publican,
entrevistas
o
contrataciones.
Los
ATS
hacen
mil
cosas,
como
enviar
los
típicos
emails
de ‘tu
candidatura
ha
sido
rechazada’.
De
todos
modos,
Aidnes
Sánchez
también
alerta
de
que
hay
muchísimas
personas
aplicando
masivamente
con
sistemas
AI
y
eso
ha
llevado
a
que
los
ATS
son
más
estrictos
al
filtrar
y
ayudar
a
las
empresas
a
calificar
a
los
potenciales
empleados.
Qué
falla
de
este
CV
Vamos
a
entender
cuál
es
el
error
del
CV,
de
acuerdo
a
la
experta.
Lo
más
importante, «a
menos
que
un
ser
humano
lea
tu
CV,
la
división
en
columnas
puede
hacer
que
te
filtren
de
manera
automática»
para
que
sea
un ‘no’.
Y
es
que
muchas
veces
este
software
no
lee
por
columnas,
sino
en
línea.
Por
tanto
va
a
mezclar
la
información
de
los
estudios
con
la
experiencia
de
forma
que
no
se
va
a
comprender.
La
propuesta
alternativa
es
hacer
CV
que
sean
mucho
menos
vistosos,
pero
prácticos
de
cara
al
mencionado
software.
El
ejemplo
que
ella
propone «es
sencillo
y
para
un
filtro
automatizado,
es
super
fácil
de
leer«.
La
idea
consiste
en
dejar
de
lado
los
diseños
bonitos
e
ir
al
grano.
Comenzar
con
el
nombre
y
los
datos
de
contacto,
seguir
con
el
título
de
tu
experiencia
profesional
e
indicarla
por
líneas
bien
diferenciadas,
seguir
con
los
estudios
y
la
formación…
pero
siempre
ha
de
quedar
claro
cada
datos
indicado,
separado
por
guiones.
Alguien
le
replica
Sánchez
no
ha
tenido
la
última
palabra
(raro
en
X,
la
antigua
Twitter,
la
red
de
los
constantes ‘zascas’).
Martin
Kiperszmid,
programador
la
ha
corregido
diciendo
que
un
ATS
no
funciona
así.
Sino
que,
más
bien,
es
un
sistema
para
mantener
el
seguimiento
de
las
postulaciones.
Por
ello,
su
objetivo
es
ver
en
qué
etapa
del
proceso
se
encuentra
el
candidato,
mantener
un
seguimiento
y
contacto
con
el
candidato
(
para
ello,
puede
enviar
mails
y
demás
automaticamente)
o
para
que
todos
los
entrevistadores
puedan
dejar
notas
y
puntuar
una
candidatura.
En
resumen,
agilizar
un
proceso
de
selección.
Sí
que
afirma
que
muchos
ATS
tienen
una
IA
pero,
según
él,
las
IA
lo
que
hacen
es
agarrar
palabras
de
un
CV
y
las
compara
con
la
descripción
del
puesto.
De
acuerdo
con
este
programador,
estos
programas
nunca
rechazan.
También
es
cierto
que
lo
que
dice
una
persona
no
contradice
a
lo
que
diga
la
otra.
Puede
haber
diversos
programas
de
ATS
que
las
empresas
usen
y
cabe
la
posibilidad
de
que
Sánchez
conozca
empresas
con
software
que
sí
rechace
candidaturas.
En
Genbeta
|
Esta
web
es
una
mina
para
buscar
teletrabajo
en
España:
agrupa
a
más
de
200
empresas
que
buscan
a
teletrabajadores
Imagen
|
Foto
de
Amy
Hirschi
en
Unsplash
