2023 nos ha dejado con un muy mal sabor de boca en lo referente a los despidos. Y es que han sido multitud de compañías las que se han decantado por los despidos masivos como método de reestructuración interno. Es por ello que, durante solo este año, decenas de miles de personas han sido despedidas de un buen número de compañías tecnológicas.
Spotify es una de ellas, y recientemente, a través de un comunicado oficial, hemos conocido que han llevado a cabo su tercera oleada de despidos este año. La cifra alcanza los 1.500 empleados tras haber despedido a 600 personas en enero y otras 200 en junio.
Una ‘acción substancial’ para lograr sus objetivos
La compañía, que hace unos días nos daba una alegría por el lanzamiento de Spotify Wrapped de 2023, ahora nos deja un sabor amargo tras conocerse que aproximadamente un 17% de su equipo será despedido de la empresa. Este 17% representa a unos 1.500 trabajadores, y en el comunicado, Daniel Ek, CEO de Spotify, argumenta las razones.
Según las palabras de Ek, durante 2020 y 2021 la compañía contrató a más empleados debido al menor coste de capital. Aunque la producción ahora ha aumentado, gran parte de ella estaba vinculada a contar con más recursos. “Según la mayoría de las métricas, éramos más productivos, pero menos eficientes. Tenemos que ser ambas cosas», dijo Ek.
Cabe recordar que Spotify viene de un trimestre con beneficios gracias a la subida de precio de su plataforma y al aumento de suscriptores en todas las regiones. Según palabras de la propia compañía, durante el trimestre navideño la plataforma alcanzaría los 601 millones de oyentes mensuales.
«Debatimos hacer reducciones menores a lo largo de 2024 y 2025», dijo Ek. «Sin embargo, teniendo en cuenta la brecha entre nuestro objetivo de estado financiero y nuestros costes operativos actuales, decidí que una acción sustancial para redimensionar nuestros costes era la mejor opción para lograr nuestros objetivos.»
Tal y como ha afirmado la compañía a través del comunicado, todos los trabajadores que sean despedidos recibirán una indemnización con una cantidad base, siendo la media equivalente a unos cinco meses de sueldo. La compañía también incluirá vacaciones, seguro médico hasta el fin del periodo de cese, soporte para inmigración y un apoyo a la carrera profesional para recolocación en otro puesto de trabajo durante dos meses.
